探索公务员分类管理改革的新路径

“深化公务员分类改革”,“加快建立专业技术类、行政执法公务员和聘任人员管理制度”,是党的十八届三中全会提出的改革任务,是深化干部人事制度改革的重要内容,有利于促进公务员管理的科学化、精细化。

聘任制公务员的“进”与“出”

聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成完善的机制,以"进"保质,以"管"激活,以"出"吐故。

聘任制公务员的管理要素及创新实践——基于A市的案例分析

中共十八届三中全会提出在公务员职位推行聘任制的要求,目前国内10多个省份正在开展小规模试点,并取得了显著成效。但试点中也出现招聘遇冷、考核形式化、合同管理异化、退出机制不畅等实践困惑。2009年,A市提出,按照公务员法的规定,在公务员系统探索聘任制,当年共招聘5名聘任制公务员,职位报考比达1：20以上,应聘者来自全国各地,最终5名优秀人才入选。

公务员聘任制的实践探索与制度建构

职位聘任是我国公务员制度的重要内容。近年来,社会各方面对职位聘任有不同的解读,各地试点中也存在多重困惑,因此,有必要从实践分析的视角出发,通过对改革开放以来党政机关推行(试行)相关用人制度形态的逐一比对,筛选出职位聘任制度的核心要素,并进行全面分析,以建构中国特色聘任制公务员制度的系统概念、管理内涵和制度框架,为当前国内正在开展的聘任试点提供借鉴。

产业人才工程:实践困惑、理论反思及路径重构——以A省某产业人才工程建设为例

"人才工程"是人才发展规划的重要内容,梳理其中的实践困惑,并进行理论反思,对于当前各地科学编制和实施"十三五"人才发展规划尤为必要。文章以A省产业人才工程——人才高峰计划为案例,从绩效评估、项目管理、治理等视角,提出人才工程重构路径以及产业人才工程建设的对策。