仲裁文书如何送达

劳动仲裁文书送达是指劳动人事争议仲裁委员会依照法定方式和程序,将仲裁文书交送给当事人和其他仲裁参与人的行为。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定,仲裁文书的送达方式,仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。《民事诉讼法》规定,送达诉讼文书,有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等。本文列举了涉及劳动争议仲裁送达的几个案例予以管窥。

微信截图在劳动仲裁案件中的证据效力

案例谷某于2017年12月17日到某超市上班,从事防损员工作,月工资2550元,双方未签订书面劳动合同.2019年3月1日下午下班时,超市告知谷某从3月2日开始不要再上班了.谷某要求超市出具辞退通知书,遭到拒绝.2019年4月1日,谷某提起仲裁申请:要求超市支付其未签订书面劳动合同的二倍工资28050元及违法解除劳动关系的赔偿金3825元.

怀孕不是“护身符” 严重违规可辞退

案例1:2012年8月,王某应聘到某中学化学教研室工作,双方订立了三年期劳动合同。2014年8月,王某经医院确诊怀孕两个月,其父母得知后建议她静养保胎。于是王某向学校提出请假一个月的申请,但由于王某并没有提供确需休假保胎的医生诊断证明,加之学校也缺乏代课老师,因此未予批准其休假申请。对此,王某未予理睬,擅自离开学校回了其父母所在地。

未告假负气离岗 再辞职难获支持

案例1：邹某于2010年11月到某医疗用品公司工作,担任仓库保管员,月工资1700元,公司未为其参保缴费。2015年1月12日,邹某因库房账务问题与公司财务发生争执,并于次日起未再到岗上班。公司有仓库保管员每天到岗必填的入库单及职工工资表为据。2015年5月6日,邹某快递至公司一份《解除劳动关系告知书》,以公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系,同时要求公司支付经济补偿金。仲裁委审理后驳回了邹某的仲裁请求。

工伤赔偿私了不可取

案例 2011年7月19日下午，王某在上班期间被机器砸伤左脚。2012年3月24日，王某被认定为工伤，同年8月29日，经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度九级。2013年2月21日，王某向当地劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计105384元。

单位未完全参保 员工待遇不能因此缺失

陈某于2007年4月15日到某机械公司上班，双方签订了5年期限的劳动合同，履行合同期间，公司为陈某参加了养老、医疗、工伤三种社会保险，且一直缴纳社保费。2011年下半年，机械公司因生产经营发生严重困难，决定按照法定程序裁减员工，陈某被列入了裁员名单之中。2011年11月18日公司提前与其解除了劳动合同，并按规定支付了经济补偿金。

未签合同应担责 二倍工资有时限

胡某于2010年4月1日到江苏省某不锈钢制品有限公司上班，双方未签订书面劳动合同，约定工资为2000元／月。2011年1月2日，胡某因患慢性胰腺炎住院治疗，并请病假3个月，公司予以批准并每月支付其病假工资。2011年4月4日，胡某到公司上班，两天后，胡某自感身体不适，便擅自回家休息，之后不再上班。2011年12月22日，胡某又回到公司要求上班，

停工留薪期工资与误工费可同享

徐某系某船舶机械有限公司职工，2013年2月28日11时45分许，在下班途中发生交通事故受伤。经医院诊断：右坐耻骨骨折、肺挫伤、胸腔积液、膀胱挫伤、肝挫裂伤、肝内血肿、右第二肋骨骨折、子宫挫伤。徐某在交通事故中已由肇事者及某财产保险公司赔偿了医疗费、误工费、护理费等7.4万元。

治与不治的伦理对撞——患病48小时内死亡可算工伤带来的尴尬

《工伤保险条例》第十五条第一款规定了三种“视同工伤”的情形，其中第一种情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤。这一规定在实践中常常遇到尴尬，且当事人对此难以理解和认同。试看以下两个案例。

是否“严重违纪”企业不能随意定

案例杨某2004年8月入职某超市,负责招商管理工作。2015年5月底,超市以杨某严重违纪为由解除了与杨某的劳动合同。杨某提请劳动争议仲违裁,称超市因部门合并需裁员,自己是因此才被超市找借口解聘的。杨某要求市支付违法解除劳动合同的赔偿金。超市称杨某2015年4月22日、5月4日上班迟到,但提供的考核表上无杨某的确认签字,

不履行告知程序解除合同难获经济补偿

案例 职工王某于2009年12月到江苏某公司上班，双方订有书面劳动合同，期限为2009年12月10日至2011年12月9日，公司未为其缴纳工伤保险费。2010年12月3日下午，王某在上班时受伤，经医院诊断为左胸6、7、8肋骨骨折。2011年3月17日，王某经当地人力资源社会保障部门认定为工伤，后又经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度10级。王某受伤后一直未到公司上班。

快递员的劳动关系如何确认

案例 潘某于2014年2月经某快递公司（以下称公司）的员工左某介绍，到该公司从事收寄投递快件工作，与公司未订立劳动合同。左某与公司之间订有“运输协议”，负责公司的快递件派送运输业务。潘某的劳动所得按件计酬，由左某支付。2014年9月20日下午19时30分，潘某在工作中突然感到身体不适、头疼眼花，之后由左某送至当地人民医院医治，于当年9月22日下午18时因抢救无效死亡。

企业“秋后算账”解除劳动合同合法吗？

问：王某在某企业上班已有两年之久，双方签订的劳动合同至2012年12月31日到期。2011年11月10日，王某曾因上班迟到半小时受到批评而不服，与主管领导顶嘴，被企业通报批评。2012年5月30日，王某因故又与同事争吵，双方发生肢体冲突，受到企业严厉批评.

转包中劳动关系与非法用工关系的界分

案例 江苏雄立建设工程有限公司（以下称雄立公司）承建某食品公司的新厂房建设工程。雄立公司将土建工程中的木工工程转包给了刘某，刘某系自然人。矗某由刘某招用后在其手下从事木工工作，20I1年12月5日，盛某在搭脚手架时被滑落的钢管砸中受伤。经医院诊断，为L1压缩性骨折。伤愈后，盛某向当地人社局申请工伤认定。2012年3月28日，人社局认定盛某为工伤，

有效期间对劳动合同存续期间的影响

案例 赵某自2005年9月1日起在某超市从事理货员工作，双方于2007年12月28日签订一份劳动合同，合同期限为2008年2月1日至2011年1月51日，合同中专门约定“合同生效时间为2008年2月1日”。在这份合同到期前，双方又于2010年12月28日续签了一份劳动合同，期限自2011年2月1日至2014年2月28日。2014年2月27日，某超市以邮政快递方式向赵某发出“劳动合同终止通知书”。

员工辞职后再提出解除劳动合同不成立

案例:汪某于2017年2月14日到江苏某机械制造有限公司(以下简称公司)上班,双方于当天签订了聘用合同,合同期限为两年,试用期两个月。合同约定汪某的工资按计件和业绩考核相结合的办法进行计算,另外约定了汪某的津贴、加班工资以及社会保险费的缴纳、解除(终止)合同的条件等。2017年7月21日,汪某向公司提出辞职申请,得到公司批准。同年8月8日,汪某又以快递方式寄出“解除劳动合同告知书”,向公司告知:鉴于公司违反《劳动合同法》第三十八条第一款之规定,本人决定解除与你公司的劳动合同,请于5日内为本人办理离职手续。

在校生劳动关系判定与权益保护

近年来，由于社会需求、个人发展、就业压力等多方面因素影响，在校中学生、大学生在校期间，特别是在最后一学年离校之前入职企业就业的情况存实践中屡见不鲜。在校未毕业学生的劳动权益如何保护，其与用人单位之间是否存在劳动关系，用人单位、学校、个人相互之间的权利义务如何界定，还有待理论进一步探讨、法律进一步明确。

乡村医生的劳动关系与社会保险

案例杨某2001年4月取得乡村医生职业证书，从此便在江苏省泰州市某镇卫生院（以下称卫生院）下属的某村庄卫生室从事村医生工作，在工作期间，没有与任何部门或单位订立过劳动合同。

承包人招用劳动者如何确认劳动关系

案例2014年8月10日，葛某入职江苏省兴化市某机械公司，从事维修工作。2015年4月1日，该公司调整生产结构、将行车维修业务整体转给葛某承包，并签订了书面协议，约定由其自行招用2名维修工。同时，公司要求维修人员必须24小时待命，随叫随到，并对不合格的维修作业制定了相应的处理措施。葛某并不具备承包行车维修业务相关的资质，也未到当地工商行政部门办理营业执照或登记等相关手续。

被派遣劳动者经济补偿金由谁给

案例2016年1月1日，某公司（以下简称A公司）与某劳务派遣有限公司（以下称派遣公司）订立了为期6个月的劳务派遣协议，期限从2016年1月1日至6月30日，由派遣公司派出张某到A公司上班。两公司在协议中约定：如协议到期后，A公司继续使用被派遣劳动者，则视为续订同一期限的劳务派遣协议，双方应及时补办派遣员工的相关手续。