“点赞”安置正能量--江苏省军区干部转业安置工作纪实

在我国的经济版图上。江苏无疑是最具活力的地区之一；而在我国的国防版图上，江苏也同样扮演着重要角色。江苏是驻军大省，仅南京市就有12个军以上单位；江苏是安置大省，驻军干部转业愿意留下。本省籍干部转业也都愿意回家乡安置。尽管如此，江苏省每年都交出了令人满意的军转安置工作答卷，“量化考核、积分选岗”的“江苏模式”也在全国各地得到推广。

提高安置质量新探

当前,地方党政机关精简且大多满编,计划安置的压力进一步增大;现行的指令性分配办法与市场经济条件下用人制度改革之间的矛盾日益凸显;

加强党风廉政建设之我见

党风廉政建设是一国之根本,关系民心安定国家繁荣的大计,更是百姓最为关注的焦点之一。笔者就新时期我国党风廉政建设的特点提出了几点加强党风廉政建设措施。

增强军队思想政治建设

中央军委主席胡锦涛指出，要增强军队思想政治建设的科学性。以胡主席的重要论述为指导，着眼于军队思想政治建设的实际，从而确立军队思想政治建设科学性的标准、抓住军队思想政治建设的关键、建构军队思想政治建设的体系、改进军队思想政治建设的方法、不断推进思想政治建设的改革创新。

待安置期部队“服务指南”

转业干部待安置期间大多脱离单位、远离组织,加之时间跨度较长,思想教育工作如不能及时跟上,很容易产生各种现实思想问题。作为转业干部的"娘家人",部队组织应高度重视这一特殊时期的管理和服务工作,要把握好待安置期间不同阶段转业干部的思想特点,有针对性地做好教育引导和推荐工作,帮助他们平稳走出思想问题高发期,顺利实现转型。

初到地方工作之我见

编辑同志:近日,我们与几位刚转业地方不久的转业干部进行了座谈。总体上看,大多数同志工作和生活都在向积极的方向发展,但也有部分同志,初到地方不太适应,工作不见起色,内心很苦闷。这里我们谈几点看法,希望对大家能有所启发。要学习。当今社会,知识在更新,形势在发展变化,社会本身已成为一个学习型的社会。很多同志认为自己经过高等院校的培养教育,又在部队锻炼多年,加上自己平时的多方涉猎。

跨过心理失衡这道坎

近期,我们对今年进江苏省安置的转业干部现实思想状况进行了调查分析,发现除作战部队少数营以下干部主动提出转业外,其他干部均"超常稳定"。在组织确定的转业干部中,由于思想准备不足,容易出现一些心理失衡问题。有的团职干部感到在部队奋斗20多年,大小也是个"官",现在转业要从头开始,曾有的自豪感成就感没了;有的感到自己能力素质不差,

搭建平台 共促安置

盐城是革命老区、兵员大市。近年来,盐城军分区着眼服务经济建设和部队建设大局,不等不靠、主动作为,注重加强军地协调,积极探索搭建军转安置组织平台、政策平台、宣传平台和运行平台,有力促进了军转安置任务完成和安置质量提高,做法得到军地的充分肯定,有力推动了军转安置任务的圆满完成。健全组织平台,形成军地合力军分区党委深刻认识到,军转安置工作事关部队建设发展、关乎社会和谐稳定,是一项重要的政治任务,必须坚持大事大抓、常议常抓。军分区主要领导利用参加军转安置工作会议、军地走访等时机,反复强调转业干部是重要的人才资源,他们转业到地方工作是党、政府和军队的一项重要制度,安排好转业干部是军地各级重要的政治责任。

新使命呼唤新突破

2013年接受移交总数：2772人 伴随着岁末钟声,新的一年踏着轻盈的脚步向我们翩翩走来。2013年,我军区坚持向一线部队转业干部倾斜,对长期在艰苦边远地区的、飞行舰艇等特殊岗位和一线作战部队服役的转业干部,高看一眼、厚爱一分。坚持当好转业干部＂代言人＂,积极反映转业干部合理诉求;当好难题解决＂调停人＂,积极解决转业干部安置中的难题;当好转业干部＂娘家人＂,积极维护转业干部合法权益。