农业科研院所科技服务体系创新发展路径--以江苏省农业科学院亚夫科技服务体系为例

农业科技服务是推动农业科技成果转化运用,促进农业农村科技水平提升的有效途径。文章介绍了江苏省农业科学院“亚夫科技服务体系”有关机制,从以支持鼓励为动力建立农业科技服务激励机制、以产业需求为导向构建农业科技转化服务平台和以农民增收为核心设立农业科技服务评价体系等方面提出了农业科研院所科技服务体系创新发展路径,以期为科教单位开展农业科技服务及有关管理工作提供借鉴。

农业科研院所产业研究院建设探索与实践——以江苏省农业科学院为例

新型研发机构产业研究院是科技创新与产业发展融合的新载体,是成果转化的重要平台。科研院所作为国家创新体系的重要组成部分,加强产业研究院的建设,必将促进成果转化率的进一步提高。文章结合江苏省农业科学院近年来产业研究院建设方面的主要做法,分析了产业研究院发展现状、取得的初步成效以及存在的主要问题,提出了明确产业研究院建设原则、创新产业研究院组织形式、加强产业研究院运行管理、强化经费保障顶层设计、优化人力资源配置等加强产业研究院建设的对策建议,以期为农业科研院所产业研究院建设提供参考。

基于短视频的农业科技科普化路径研究--以江苏省农业科学院农业科技科普系列短视频为例

科技资源科普化是新时代科普工作在科研单位的具体实践。以短视频的方式进行农业科技科普,可以把抽象的科学技术具象化、可视化,对推动科技创新和社会进步,提高全民科学素养,促进科技成果的转化和应用,营造崇尚科学、创新进取的社会氛围具有重要意义。文章分析了以短视频为载体的农业科技科普化面临的挑战,并以江苏省农业科学院农业科技科普系列短视频为例,介绍了其创制与传播实践及取得的成效,从创新农业科技科普化机制、提升农业科技科普创作能力、构建农业科技科普传播矩阵等方面提出了推动农业科研单位基于短视频的农业科技资源科普化的对策建议。

乡村振兴背景下农业科技服务体系建设的思考——以江苏省农业科学院亚夫科技服务体系为例

农业科技服务是加快农业科技成果推广应用,把科技成果转化为现实生产力的重要环节。农业科技服务体系建设在推动农村社会进步、促进农业发展、培育和发展农业新质生产力等方面发挥重要支撑作用。新时代背景下,实施乡村振兴战略对农业科技服务体系建设提出新要求。文章以江苏省农业科学院亚夫科技服务体系为例,采用文献综述、实地调研、案例分析等方法,总结了亚夫科技服务体系总体建设情况,分析了取得的主要成效、典型模式经验和建设过程中存在的主要问题,结合新时期农业科技服务新要求,从进一步健全完善“三位一体”体系、进一步推进亚夫工作站与地方贯通融合、进一步提升科技特派员履职能力等方面提出了高质量推进亚夫科技服务体系建设的对策与建议,旨在为农业科研院所科技服务工作提供参考。

农业科研试验基地农田水利建设实践与思考——以江苏省农业科学院六合动物科学基地为例

农业科研试验基地作为农业科研工作的重要载体,在科技创新、成果转化和科普教育等方面发挥了重要作用。文章以江苏省农业科学院六合动物科学基地(以下简称“六合基地”)为例,结合日常运行管理工作,总结了六合基地农田水利建设现状,分析了基地在农田水利系统设计、建设及管理中存在的问题,并有针对性地提出了农田水利系统科学规划、规范建设施工过程、培育专业团队、创新维修期管理制度等加强农业科研基地灌排系统建设及管理的建议和对策。

新时代农业科研院所思想政治工作实践路径研究——以江苏省农业科学院为例

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是科研工作的生命线。进入新时代,随着农业科研单位基层党组织角色定位的转变,思想政治工作也面临着诸多新挑战和新问题。文章以江苏省农业科学院为例,通过调研分析该院职工思想情况、基层党组织开展思想政治工作现状,查找存在的问题,从强化科学理论武装、强化工作机制构建、强化工作方式创新、强化特色载体引领等方面提出了新时代思想政治工作的实践创新路径,以期为农业科研院所加强基层党组织工作提供参考。

农业科研单位加强新时代廉洁文化建设的路径探索——以江苏省农业科学院为例

对农业科研单位而言,加强新时代廉洁文化建设既是“润心工程”,更是“治本工程”,具有十分重要的现实意义。文章以江苏省农业科学院为例,从加强新时代廉洁文化建设、推动全面从严治党向纵深发展的实际需要出发,深入开展调查研究,分析了当前形势下廉洁文化建设质效不强的原因,探索提出“内化于心、外化于行、固化于制”三位一体工作法,并介绍了“涵养廉洁文化,充盈正气清风”主题纪律教育月活动、年中全面从严治党专项督查的相关实践探索,以期为推动农业科研单位高质量发展、高效能治理提供有力支撑。

科研院所与高校联合培养研究生创新管理机制探析——以江苏省农业科学院与高校联合培养研究生为例

当前,联合培养研究生是产教融合背景下科技创新人才的常见培养模式,也是提升研究生培养质量的有效途径。文章围绕制度体系、管理模式、奖助机制以及生活保障等方面总结了近年来江苏省农业科学院联合培养研究生管理工作的探索与实践,分析了当前形势下管理工作暴露出来的突出问题,从加快管理工作的信息化建设、健全导师评价体系以及加强辅导员队伍建设等方面提出了高质量推动联合培养研究生管理工作的对策,以期为科研单位推动研究生协同创新培养提供参考。

浅析科研院所基层党建品牌创建路径——以江苏省农业科学院后勤处“最美后勤人”党建品牌为例

党建品牌是基层党组织在建设中形成的在党内和社会上具有一定影响力和声誉的特有标识和形象,党建品牌创建是提升基层党组织党建水平的有力举措。文章以江苏省农业科学院后勤处党建品牌为例,以创建过程中“人物选择难”“品牌定位难”“系统关联差”等问题为导向,基于对品牌生命周期理论的理解,通过借鉴基层组织党建品牌历年建设的经验,提出强化组织实施、注重顶层设计、加强制度建设等加强党建品牌建设的方法和策略,以期更好地推进基层组织党建工作。

农业科研院所管理部门标准化建设研究——以江苏省农业科学院为例

农业科研机构的管理部门为各项事务运行履行管理职能、提供服务保障,加强管理部门标准化研究、全面提升管理服务工作效能,对保障科研事业高质量发展至关重要。文章分析了管理部门标准化建设的重要意义,并以江苏省农业科学院为例,在系统梳理管理部门标准化建设发展历程、分析标准化建设存在问题的基础上,从加强组织建设、规范运行管理、优化决策执行、完善管理制度等方面提出了管理部门标准化建设提升路径,以期为推进科研院所治理体系和治理能力现代化提供参考借鉴。

农业科研试验基地信息化建设与管理的实践与思考——以江苏省农业科学院科研试验基地为例

信息化建设与管理是提高农业科研试验基地管理服务质效、加强各部门间协同融合发展的重要手段之一,在科技支撑乡村振兴发展战略中具有重要意义。文章以江苏省农业科学院科研试验基地为例,阐述了农业科研试验基地信息化建设的必要性,分析了农业科研试验基地信息化建设与管理的现状与存在的问题,并从完善信息化基础设施条件、注重信息化管理人才的培养与储备、健全信息化管理体系、强化信息化管理数据挖掘等方面提出了加强农业科研试验基地信息化建设与管理的建议。

农业科研院所管理理念探析——以江苏省农业科学院为例

管理理念是凝聚和激励科研院所全体职工进行高效率管理的重要精神力量,是赋能科技事业发展的内驱动力。面对新形势,更新管理理念、创新管理模式已经成为当务之急,因而研究农业科研院所管理理念具有一定的现实意义。文章论述了管理理念的内涵与特征,具体分析了管理理念的功能和原则,阐述了管理理念与院所治理实践融合的关键环节,并从统一认知、健全机制等方面提出了管理理念与院所治理实践融合的主要措施,以期为开创现代院所治理新格局提供理论支撑。

农业科研院所知识产权运营能力提升探索与实践——以江苏省农业科学院为例

高水平知识产权运营对科技成果转化具有重要作用。科研院所是知识产权创造产出的主要单位,提高其知识产权转化运营能力必将促进科技成果转化率进一步提高。文章总结了江苏省农业科学院近年来知识产权运营方面的主要做法,分析了存在的短板和不足,提出了建设知识产权运营中心、提升知识产权管理能力、提升科技成果质量和商业化价值等对策,以期为农业科研院所知识产权运营能力提升提供参考。

农业科研院所推进支部标准化建设的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

党支部标准化建设是新时代基层党建工作的重要抓手。文章以江苏省农业科学院为例,阐述了推进基层党支部标准化建设的意义,简述了江苏省农业科学院支部标准化建设的实践,分析了推进支部标准化建设中存在的问题,并从提高思想认识、强化问题整改、强化结果应用、深化星级创建等方面提出了进一步推进支部标准化建设的对策。

党建引领亚夫科技服务体系建设的路径研究——以江苏省农业科学院为例

近年来,江苏省农业科学院启动亚夫科技服务体系建设工作,党建对于亚夫科技服务体系的引领起着至关重要的作用。文章回顾了亚夫科技服务体系建设中的党建实践,阐述了在亚夫科技服务体系建设中发挥党建引领功能取得的成效和存在的问题,并从政治引领、思想引领、组织引领、服务引领、先锋引领等方面探索了党建引领亚夫科技服务体系建设的路径。

农业科研院所交叉学科科技管理工作思考——以江苏省农业科学院为例

学科交叉研究是颠覆性创新的重要途径,交叉学科发展需要制定与学科特点相适应的科技管理办法。文章通过分析江苏省农业科学院交叉学科发展现状,剖析交叉学科科技管理工作中存在的问题,提出了营造良好创新环境、优化创新资源配置、促进跨学科融合交流、完善学术评价方式和创新分类管理模式等加快建设交叉学科科技管理工作体系的建议,旨在优化科技管理工作方法,助力交叉学科发展。

“支部建在团队上”在科研院所的实践研究——江苏省农业科学院兽医研究所党建引领科研工作探索

为弘扬“支部建在连上”的光荣传统,江苏省农业科学院兽医研究所(以下简称“兽医所”)开展了“支部建在团队上”的实践。文章以兽医所为例,梳理了“支部建在团队上”的党建引领科研工作的主要举措,调研分析了有关实践工作成效,阐述了“支部建在团队上”在实践中发挥的积极作用,并从创新团队组织力、创新团队战斗力、创新团队凝聚力等方面总结出“支部建在团队上”的工作方法,以期为科研院所党支部建设和团队建设的创新发展提供参考。

浅析进一步发挥科研单位思想政治工作的积极作用——基于江苏省农业科学院问题线索处置工作视角下的思考

文章以江苏省农业科学院为例,基于纪检监察工作的视角,总结了在相关问题线索处置和案件办理过程中发现的职工思想政治方面存在的问题以及通过思想政治工作解决问题所取得的成效,并结合科研单位实际,从确保高质高效、强化履职尽责、消除问题病灶等方面提出了进一步发挥思想政治工作积极作用的对策建议,以期为科研单位开展思想政治工作提供借鉴参考。

省级科研单位人力资源优化配置对策研究——以江苏省农业科学院为例

实现人力资源优化配置是科研单位事业高质量发展的重要保障。文章以省级科研单位为视角,阐明了人力资源优化配置的必要性,梳理了需要重点破解的矛盾,结合江苏省农业科学院实践经验,提出了成立专职的管理机构、出台配套的管理措施、引导优质管理资源向科研倾斜等人力资源优化配置的对策建议,以期为省级科研单位提供参考。

农业科研单位基层党建促新进科研人员融入创新团队路径初探——以江苏省农业科学院为例

农业科研单位创新团队作为新的组织形式,是农业科技创新高质量发展的有效保证,而新进科研人员作为创新团队重要成员,更是发挥着农业科技创新主力军的作用。文章以江苏省农业科学院为例,介绍了创新团队建设基本情况,阐述了基层党建工作助推新进科研人员融入创新团队建设的必要性,分析了新进人员融入团队的现状及困境,并从加强党的领导与团队建设融合、加强制度体系建设等方面探索了党建助推新进科研人员融入创新团队的路径,以期提升党建工作科学化水平,助推科研创新团队建设和发展。