企业组织变革对员工压力的形成机制及压力管理研究

现代企业面临着日益激烈的竞争,组织变革已经成为企业赢得竞争优势,走向成功的关键。由于组织变革的结果对员工具有不确定性,因而会给员工带来压力。随着企业经营环境的日益复杂化,组织变革也日趋常态化,并已成为企业员工工作压力的主要来源之一,对企业和员工双方都产生了负面影响。加强压力管理是应对组织变革压力的主要举措。为此,必须了解组织变革对员工产生压力的原因、变革压力的产生机制及主要表现。在此基础上才能提出有效的压力管理策略。

技术跨越的思想渊源及其逻辑主线研究

当前技术跨越问题的理论研究纷繁、凌乱,部分研究带有一定的盲目性和重复性。技术跨越的概念从提出到完善存在着一定的必然性和内在逻辑性。如果遵循这一内在逻辑,可有效减少当前研究的凌乱局面,提高研究效率。这一逻辑性要求技术跨越的理论研究依次围绕跨越思想的渊源或由来、技术跨越的涵义、技术跨越的可能性和机会、技术跨越的产生机理、技术跨越的影响因素等议题展开。对这些问题的探讨是理解技术跨越理论的关键,也是技术跨越中其它相关问题研究的理论基础。

组织变革情境下的应对研究:一个新的议题

组织变革是组织研究领域的核心内容之一。传统组织变革研究的视角主要包含外生视角和内生视角。这两种视角的根本缺陷在于:前者过于强调外部环境的变化对组织变革的影响,而忽视了组织本身因素的影响;后者主要关注组织结构、规章制度等"硬件"方面,而忽视了对组织变革影响更大的"软"的因素,尤其是个体因素的考察。组织变革的关键就是人的变革,个体行为反应应当成为组织变革研究的根本点。应对就是个体面对组织变革压力时的一种典型的行为反应,因而是组织变革研究的首要问题。近年来,随着积极心理学和积极组织行为学的兴起,组织变革中个体的积极应对行为成为组织变革研究的重要方向。

集中居住前后农户的福利变化及其影响因素分析——基于对江苏省农户的调查

本文利用来自江苏省苏州市常熟市、扬州市邗江区和宿迁市泗洪县的468户农户的调查数据,采用模糊综合评价法比较分析了不同经济发展水平地区农户的福利水平在集中居住前后的变化,并实证检验了引起农户福利变化产生差异的影响因素。研究结果表明,农户福利水平在集中居住后有一定程度的提高,但在不同经济发展水平的地区之间,集中居住前后农户福利变化的差异较大,经济发展水平高和经济发展水平中等地区农户的福利水平高于集中居住前,且前者福利水平的提高幅度大于后者,而经济发展水平低的地区农户的福利水平在集中居住后稍有下降。最高受教育年限、劳动力非农就业比重、集中居住时间、地区经济发展水平对农户福利变化具有显著的正向影响;而抚养人口比重、劳动力平均年龄对农户福利变化具有显著的负向影响。

基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理

提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。

技术跨越:应用研究与挑战

技术跨越问题提出的最终目的是应用。近年来,随着高端技术对经济、社会和企业发展的贡献日益突出,国际学术界将研究重点转向技术跨越的应用。目前,技术跨越的应用研究主要集中在高新技术产业和企业的技术跨越,技术跨越对发展中国家和地区的影响,传统技术如何实现跨越以及对技术跨越的功能的反思等几个方面。通过对以上几个方面问题的探讨,可以预测未来技术跨越的应用研究将在与实践相结合的基础上向宏观和微观两个层面推进。但无论宏观层面,还是微观层面,技术跨越的应用研究都将面临挑战。

果农对农业外来入侵动物的防治意愿分析--以桔小实蝇为例

本文基于福建省和江苏省桔小实蝇重灾区370户果农的调查数据,运用有序Probit模型,分析了影响果农对农业外来入侵动物桔小实蝇(bactrocera dorsalis)防治意愿的因素及其作用方向。研究结果表明,福建和江苏两省果农对桔小实蝇的防治意愿存在很大差异;果农受教育程度、家庭农业劳动力人数、水果收入占家庭收入的比重、果树种植面积、水果销售比重、果农风险认知情况、政府组织的技术培训、政府提供的技术指导以及政府补贴对果农的桔小实蝇防治意愿有显著的正向影响;果农果树种植年数对其桔小实蝇防治意愿有显著的负向影响。