人力资源管理在学会高质量发展中面临的问题及对策探讨

目的:分析当前人力资源管理在学会高质量发展过程中所面临的挑战,为单位提供有针对性的解决方案,助力实现更为高效和可持续的人力资源管理。方法:采用文献综述和数据分析相结合的方法,对现有的研究文献进行梳理,了解当前人力资源管理的理论与实践现状;利用数据分析工具,对收集到的数据进行处理和分析,以揭示问题的本质和原因。结果:研究发现,当前人力资源管理在学会高质量发展中存在以下主要问题:评价体系过于落后,缺乏合理的人力资源配置,绩效考核制度不够科学等。这些问题严重制约了单位人力资源的有效利用和健康发展。结论:单位加强人力资源管理的战略性思维,注重职工的发展和激励,强化文化建设,加强人力资源管理技术的应用。

事业单位劳务派遣用工的问题及对策建议

劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充,是事业单位人力资源管理的组成部分,有其用工的市场需求,且具有用工的灵活性,但在实际用工过程中一些问题日益凸显。劳务派遣人员在被派遣期间其合法权益如何得到保障,以补充用工的形式如何提高单位的工作业绩,在用工的过程中存在哪些法律风险,用工单位需要采取怎样的防范对策,亟需研究分析和考虑。

科技社团发挥智库功能的思考和建议

我国科技社团拥有独立法人资格和人才资源优势,随着改革深化和社会组织快速发展,科技社团逐渐被纳入社会管理创新的整体格局中。科技社团要发挥智库功能、提升社会服务供给能力,需充分挖掘自身优势,积极承接政府职能转移,沟通政府与市场和社会公众,推动国家治理体系现代化。