江苏公立医院薪酬制度改革的实践

建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医改和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展，都具有重要意义。作为医改的先行省份，江苏省积极推进公立医院薪酬制度改革，提升医务人员薪酬水平，建立科学的绩效评价机制，完善医院内部分配机制，其做法值得思考和借鉴。公立医院院长作为医院的核心管理人员，其绩效考核指标的设置和考核方案的落实关系到医院的长远发展和健康服务的持续提供。作为医疗卫生事业发展的前沿城市，上海市积极推行公立医院院长绩效考核，以此来降低医院成本，提升服务效率，取得了一定的成效。