文化自信视域下女子监狱执行力文化现象探究——基于江苏省南京女子监狱民警队伍执行力的思考

监狱执行力文化体现了现代监狱的价值取向、治监理念、警察精神和发展愿景。监狱必须通过文化的塑造、感染、影响和渗透,使民警队伍执行力升华为一种文化形态,从而为监狱发展提供持久动力。

社会治理创新视域下的女犯群体矛盾调处机制研究——以江苏省南京女子监狱为例的实践探讨

当前女性罪犯矛盾呈现出多元性、持续高发性、复杂性等特点，在构建社会主义和谐社会的时代背景下，化解罪犯群体矛盾、促进监狱和谐稳定已成为重要焦点。如何构建和谐的监狱管理及罪犯矛盾调处机制，最大限度地化解罪犯矛盾与冲突，仅仅依赖简单的调处方式显然不足以解决问题，必须深入研究女性罪犯矛盾特性及深层次原因，明确罪犯矛盾调处的基本思路，采取系统的综合治理方式与对策来调处矛盾与冲突。

循证矫正视野下女犯人际关系问题研究——以江苏省某女子监狱为例

目的：了解在押女犯人际压力及其应对策略的特点及影响因素，提供相关的矫正依据，开展矫正活动。方法：采用随机抽样法，以自编的《女犯人际压力量表》和《女犯人际压力应对策略量表》为工具，对某女子监狱在押的120名女犯进行调查研究，并对16名女犯开展10次人际关系团体辅导。结果：狱内人际冲突是诱发监管安全事件的主要原因，其中90％因囚囚冲突引发。女犯人际压力及应对策略基本处于中等水平。女犯强人际压力来源多与民警相关，警囚互动关系对女犯改造影响较大。女犯的人际压力水平和应对策略与年龄、婚姻状况、文化程度等因素相关。基于认知行为疗法的人际关系团体辅导对提高女犯的应对策略，降低人际压力有作用。

强本固基为先 从严从优并举——南京女子监狱民警队伍建设探索

稳定敬业的监狱人民警察队伍是做好监狱工作的基础。有稳定的监区才有稳定的监狱，有稳定的思想才有稳定的队伍。因此，必须充实基层，减少中间环节，保证充足警力在基层；合理安排，既保证工作，又保证休息；待遇向基层倾斜；尊重民警关心民誊，创造条件提高民誊的能力水平，从严与从优并举。

29例急性上呼吸道感染患者输液后发生急性低血钾的临床分析

目的:探讨急性上呼吸道感染输液后发生急性低血钾的发病因素、临床特点和治疗方法。方法:总结29例低血钾病人的临床症状和治疗。结果:轻、中、重、度病人经口服、静脉补钾后症状均缓解。结论:低钾血症的发病因素可能与病毒感染、急性上呼吸道感染用药、输葡萄糖液、摄入不足、经胃肠道、汗液丢失有关。

监狱女民警执行力现状分析与思考

执行力是监狱工作的生命力。女民警是女子监狱的工作主体，她们的执行力状况与监狱事业的发展休戚相关。通过深入剖析当前监狱女民警的执行力现状，探究背后的潜在原因，从而找准症结，制定对策，为提高女民警执行力，提升女子监狱整体凝聚力和战斗力探索积极路径。

社区矫正与监狱刑罚执行对接中存在的问题、原因及对策

社区矫正与监狱刑罚执行是我国刑事执行体系的两个重要组成部分。两者相互关联，互为借鉴、互为补充，尤其在保外就医、假释两种对象的衔接、管理等许多执法环节联系紧密。目前，社区矫正与监狱刑罚执行对接中存在一些问题，亟须剖析原因，并在建立长效协作机制、规范执法、提高民警素质、加强管理教育帮扶等方面做出努力。

构建监狱民警绩效考评体系的基本思路

监狱单位推行民警绩效考评，是新形势下探索民警激励机制的必然选择。作为一个科学的系统工程，构建监狱民警绩效考评体系，关键是要从宏观上理顺思路。在解决“为什么考评”的问题上要体现导向性；在解决“考评什么”的问题上要体现实效性；在解决。由谁考评”的问题上要体现多元性；在解决“怎么考评”的问题上要体现公认性；在解决“怎样运用考评结果”的问题上要体现激励性。

过度通气综合征患者30例临床分析

过度通气综合征又称呼吸性碱中毒综合征,是以呼吸困难为主要表现的多系统综合征,临床上常被误诊为呼吸、循环、神经等系统疾病而予以过度检查,给患者带来不必要的痛苦。2008年1月至2012年1月,我院收治30例急性过度通气综合征患者,现对其临床资料分析如下。

294名女犯人格障碍倾向的初步研究

目的：了解在押女犯人格异常情况及分布特点，提供相关的矫正依据。方法：采用随机抽样法，以人格障碍诊断问卷（PDQ—IV）为工具，对某女子监狱在押的294名女犯进行调查研究。结果：女犯的PDQ—IV各分量表分均显著高于正常人群常模。各分量表阳性检出率最高的是强迫型人格障碍和分裂性型人格障碍，其次是偏执型人格障碍。80．27％的女犯在人格方面存在偏离；63．94％的女犯合并两种以上人格障碍倾向。女犯人格障碍与年龄、受教育程度、婚姻状况、入狱次数、犯罪类型、服刑时间、原判刑期等因素相关。

强化职务犯改造过程中的执法监察

在改造职务犯的过程中强化执法监察，对于促进监狱民警公正执法、推动监狱廉政建设具有重要意义。南京女子监狱围绕对职务犯的刑罚执行和监管活动，积极构建从源头上预防司法腐败的机制，不断提升执法监察效能，努力推进依法治监。

在“首要标准”背景下推行“5＋1＋1”教育管理模式的实践与思考

在监狱的教育改造工作中大力推行“5＋1＋1”教育模式，是贯彻落实“首要标准”的一项重要举措，但对其理解和定位还存在一定误区，为此，应不断完善工作机制，健全工作体系，创新教育手段，提升师资水平，以推进“5＋1＋1”教育管理模式的真正落实，进而提高罪犯的教育改造质量。

当前监区狱情分析之我见

狱情分析制度是监管工作的一项核心制度。加强狱情分析，对于制定和采取有针对性的安全防范措施，确保监管安全，以及提高监狱民警素质，具有十分重要的意义。随着当前狱内新情况、新问题的不断出现，加强和改进狱情分析工作已势在必行。必须在强化民警居安思危意识、提高狱情侦查掌控能力、畅通狱情信息收集渠道、激发民警工作创新动力等方面花气力、下工夫，从而使有效的狱情分析成为监狱制定和落实管控措施的科学依据。

罪犯教育的层次性与可接受性研究

罪犯个体的差异性，形成了罪犯群体的层次，文化素质、道德规范、职业技术拥有、法律认知、心理健康程度等方面均凸现出多层次性。这就要求我们在施教过程中，应当按照各层次的需求，运用各种方法，如分层次设定改造目标，并运用不同教育载体开展因层、因人施教工作。

新时期提高女犯教育改造质量的思考与实践

目前，在押女犯的构成具有多样化、复杂化的特点，形成独特的改造心理特征。提高女犯的教育改造质量，要在教育改造主战场上力求突破，充分发挥情感教育的亲和力，充分发挥人文改造环境的濡染效应，提升良性互动的个别教育效果，在言传身教上提升示范效应。

女性服刑人员共情现状分析研究

随机抽样180名女性服刑人员,发放中文版《人际反应指针量表》(IRI-C)调查其共情水平,结果显示,女性服刑人员共情水平总体较好。中年、涉毒类、离异或丧偶、前科次数较高等女性服刑人员群体的共情能力在某些维度较低,需要在教育矫正工作中加强对这些女犯的共情力训练。

落实首要标准 提高个别教育效能

新形势下，全面落实“首要标准”成为监狱工作新的工作目标和行刑理念，而提升教育改造质量，提高民警个别教育效能更是关键。分析当前个别教育的现状，现行监狱运行机制的束缚、民警素质参差不齐、日益严峻的狱情态势成为制约个别教育效能发挥的重要因素。因此，必须有效建立和完善个别教育工作的长效机制，全面提高民警的素质和能力，正确把握好个别教育与监管安全、执法环境、心理矫治、集体教育之间的关系，全面提高个别教育的效能。

涉毒型女犯个性特征研究

涉毒型女犯在COPA—PI的聪敏、同情、从属、冲动、暴力倾向、变态心理、犯罪思维等维度均显著高于女犯常模。与暴力型、财产型女犯及其他类型女犯相比，涉毒型女犯在外倾、聪敏、冲动、自卑、焦虑、暴力倾向、犯罪思维等维度上存在显著差异．．涉毒型女犯的个性特征与教育程度存在相关。，其中，受教育程度越高，越聪敏，越自信，焦虑感越低；而年龄、婚姻状况、原刮刑期等因素对涉毒女犯个性特征未产生显著影响。相比于其他类型女犯，涉毒型女犯具有特殊的个性特征，较外向、聪明、灵活，自信，但缺乏同情心，依赖性强，比较感情用事，冲动，争强好胜，暴力倾向及变态心理突出，唯利是图、侥幸心理等犯罪思维模式明显，