员额检察官考评机制研究——以江苏省基层检察院为样本

对员额检察官考评机制的研究具有较大的实务价值.以江苏省基层检察院为样本,通过对目前考评机制的梳理,分析其实施过程中存在考评主体构成单一、考评指标设置无差异性、考评依据中缺少检察实绩内容、考评绩效奖金分配没有体现业绩、考评结果运用单一的问题,在借鉴域外经验的基础上,根据一定的原则,构想出一套健全考评组织、优化考评业绩内容、完善业绩考评方法、加强考评程序保障、扩宽考评结论应用符合基层检察院实际的员额检察官考评机制.

办公楼的接地方案探讨

办公楼的接地方案是整个大楼电气和人身安全的基础,必须给予足够的重视。在旧办公楼的电气改造和新办公楼的建设中,为了充分保障防雷、用电的人身安全和设备安全,必须实施一套完善的大楼接地方案。目前牵涉到大楼接地的国家标准有很多,接地的要求也不尽相同,甚至还有互相矛盾之处,给接地方案的统一带来困难。此文从接地原理的分析出发,统筹兼顾防雷、防静电、电磁兼容等方面的具体要求,在原理认证和业界经验的基础上提出办公楼的接地方案。

盗窃、诈骗、抢夺后暴力抗拒警察抓捕不宜定抢劫罪

《刑法》第二百六十九条规定：“犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，按照刑法第二百六十三条（即抢劫罪）的规定定罪处罚。”盗窃、诈骗、抢夺三类案件直接涉及人民群众的财产利益，发案率高，被他人发现而转化为抢劫罪的机率也高。对犯盗窃、诈骗、抢夺罪后抗拒警察抓捕而当场使用暴力或者以暴力相威胁的情况，实践中有不同的看法。

基于防火墙的网安实时报警研究与实践

网络安全~([1])工作越来越重要,针对网络病毒及攻击行为的应对手段很多,但往往都是事后通过人工查询设备日志的方式发现的并处理的,能不能第一时间发现网络攻击呢?本文提出了基于防火墙的网络安全实时报警策略,具体来说就是通过“带外”管理方式对防火墙的日志进行实时分析,当发现有病毒记录或攻击行为记录时,通过音乐和弹窗向运维人员报警。本文的编程实践采用CMD~([2])和Phyon~([3])语言,其优点是命令语句,可开机自动执行,报警响应时间在一分钟以内。报警系统没有硬件投入,零成本。

涉技术手段网络盗窃案办理难点与思路

数字经济时代,伴随着网络技术的非法使用所实施的盗窃犯罪不断增多,对传统司法适用提出了法律和技术层面的双重挑战。在侦办该类犯罪过程中,司法机关面临犯罪主体难锁定、涉案资金流向难追踪、可用电子数据证据难获取等诸多困境。需要通过梳理证据关联关系锁定犯罪主体、深挖细查线索查清涉案资金去向、规范电子数据取证确保证据真实合法等,解决该类犯罪司法办案难题。

实质性化解25件涉房屋征收补偿决定行政争议案件要点

办案要旨针对不服征收补偿决定等跨层级管辖的关联行政诉讼申请检察监督案件,检察机关充分发挥一体化办案优势,由上级检察院挂牌督办,上下级检察院成立联合办案组协同办理,有利于形成办案合力。对于穷尽行政诉讼程序仍难以化解的行政争议,检察机关履行监督职能时,应当坚持实质性化解理念,办案中充分运用公开听证方式,搭建有效沟通平台,选取相关领域专家、人民监督员、心理咨询师担任听证员,多元释法说理,用足行政救济措施,“一揽子”化解衍生行政诉讼争议。

引入检察职业导师制的实践调研

当前,人才流失对检察事业发展带来的负面冲击已不容忽视,长期困扰基层检察“人才引进难、人才留住难”的问题进一步凸显.尽快及早提出人才短缺的应对之策,找出一条符合基层实际、切实有效可行的“生才”“养才”道路,对于树立和落实正确的人才观,实施“人才强检”战略意义重大. 一、检察人才培养现状 基层检察人才培养的根本出路在于内部“挖潜”.实践中,目前主要有两类人员是培养的重点:一是具有一定工作经验,面临提升瓶颈的人员;二是新近录取的人员.前者需要知识、能力的进一步更新:后者需要将知识转化为能力.

低碳经济时代碳关税合法性问题研究

2009年美国通过了《清洁能源与安全法案》,由此引发了国际社会的高度关注,碳关税本身的合法性和其深层次的政治经济原因也引起了国内学者的争议。本文分析了碳关税的特点以及碳关税产生的原因,对碳关税的性质和双重性进行了法理分析,对碳关税的合法性进行了探讨。在此基础上,对我国应如何应对碳关税提出了一些政策建议。

强制医疗制度在实践运行中存在的问题及完善

修改后的《刑事诉讼法》实施以来,强制医疗程序在实践运行中遇到了不少问题,当下对该制度予以具体化、明确化、规范化,确保其正常有效的运行,显得尤为迫切和重要。一、从两个实发案例谈起修改后的《刑事诉讼法》第五篇第四章设置了"依法不负刑事责任的精神病人的强制医疗程序",首次规定要通过司法程序来决定当事人是否需要强制医疗,标志着强制医疗司法审查模式在我国全面确立。《刑事诉讼法》实施以来。

邮政部门聘用人员窃取邮件中的财物该定何罪

2004年，陈某、顾某和孟某由某人力资源公司提供给某市邮政电子商务物流有限公司为邮政厢式车驾驶员兼押运员，工资由邮政物流业务局发放（邮政电子商务物流有限公司和邮政物流业务局系两块牌子一套人马）。邮政物流业务局负责接受客户委托以邮政货运方式为客户送货。2006年4月至7月，陈某、顾某和孟某在负责为客户送货期间，采用撕开包装箱胶带开箱掏货的手段，交叉或单独作案，共窃取客户手机24部，价值人民币5．79万元。其中，陈某作案6次，顾某作案3次，孟某作案2次。犯罪所得赃物有的平分、有的销赃得款后平分。