南通市卫生科技及人才发展的现状及对策

目的:为了解南通市卫生科技及人才发展状况,提出促进医疗卫生事业发展的相应对策。方法:对南通市2017年各级各类医疗卫生机构的床位数、卫生科技、专科建设及卫生技术人员情况进行全面调查,并找出存在的主要问题。结果:全市共有各级卫生机构3 585个,床位39 147张,卫生技术人员43 570人,其中执业(助理)医师17 967人、注册护士18 187人。按常住人口统计,全市每千人口拥有卫生技术人员5.97人、执业医师2.46人、注册护士2.49人;获各级奖励的卫生科技项目140项;省级以上重点专科30个。但在发展的数量和质量上落后于江苏省的南京、苏州、无锡等地区。结论:南通市应加大人才和科技的投入、建立人才激励机制、注重提升人才素质、完善人才引进政策,促进南通市医疗卫生事业的发展和科技创新能力的增强,以满足人民群众日益增长的健康需求。

某地级市三甲公立医院文化诊断与发展策略调查研究

目的:基于OCAI组织文化模型,分析诊断医院文化建设的现状、期望及其影响因素。方法:采用电子问卷,以分层系统随机抽样的方式调查某三甲医院人员360名,并通过单因素方差分析。结果:受调查医院文化类型以层级型为主导,不同职称、工作年限职工对现有医院文化类型的感知程度不同,工作年限影响职工期望文化类型,且差异具有统计学意义。结论:加强医院文化建设,需完善内部双向沟通机制;强化医院经营公益性质;实施多元差异管理策略;构建全面系统制度体系;综合运用激励耦合机制。

三级公立医院文化期望量表的构建及信效度检验

目的通过德尔菲法筛选编制三级公立医院文化期望与发展现状调查问卷,选取江苏省某地级市三级甲等综合医院医院职工进行实证研究,检验调查问卷的实用性及适用性。方法①本文运用回顾文献、头脑风暴、辩证分析及进行半结构式访谈等方法对量表条目初步制定,两轮德尔菲共邀请11名专家进行专家咨询,对产生的结果利用“界值法”进行分析,“界值法”中包括计算专家的积极系数、权威系数和协调系数等指标得到修改结果,利用Kendall′s W检验结果,根据检验出的结果筛选修改调查问卷条目从而形成初量表。②选取江苏省某地级市三级甲等综合医院360名医院职工对初量表进行预调查,并对结果进行信效度分析。结果两轮专家函询发放的专家咨询表均全部收回,通过计算得出专家权威程度均>0.7,重要性和可操作性的W值均在0.5的范围内波动,通过项目分析及探索性因素分析,该问卷各维度信度均>0.8,KMO统计值均>0.5,表明量表的信效度较好。结论本次调查函询结果可靠,专家的协调程度较好,并最终构建包括9个一级指标和36个二级指标的新时代三级公立医院文化期望与发展调查问卷。