壮大企业科技创新人才队伍——南通市工业企业创新型科技人才队伍建设的调研

企业是自主创新的主体,增强自主创新能力需要加强企业科技创新人才队伍建设。我国企业科技创新人才队伍建设现状及努力方向。

劳动部门兴办城市信用社的实践

随着城市经济体制改革的深入,劳动部门为适应就业的新形势,逐步兴办起自己的金融服务业——城市信用社,开展灵活多样的金融服务,在扶持集体经济和个体经济的发展,拓宽就业门路。

以科学发展观指导公文办理工作

科学发展观作为已经被实践证明的正确理论，具有广泛的指导意义。学习实践科学发展观，要善于用科学发展的理论指导具体实践，做到学有所思、学以致用。办公室人员要自觉地把科学发展观贯彻到公文办理的实践中，确保本部门、本单位的公文办理质量不断提升。

分类指导 因类制宜 不断深化事业单位改革

事业单位的类型划分具有多重标准。以其承担的职责和任务为依据，现有的事业单位可以划分为行政管理型、社会公益型、技术服务型、中介事务型和生产经营型等5种类型。不同类型的事业单位具有不同的特点。要将改革不断引向深入，就必须实行分类研究、分类指导、因类制宜、因类施改。

创新机制 加快事业单位市场化改革进程

市场化是事业单位改革的方向，在市场经济条件下，为促进经济建设和社会事业协调发展，事业单位必须不断创新，尽快建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合社会事业自身发展规律的、充满生机和活力的新机制。

论领导学的科学性

我国领导学面世已20余年，在领导实践中日益显示出强大的生命力。领导学的科学性究竟怎样?此文从领导学研究的主观性、实验不是判断领导学科学性的唯一手段、领导学内含价值评价的客观性、领导学研究对象、领导学概念理论的多样性、领导学的科学性是一个过程六个方面给予回答。在新世纪来临之际，我们期望就领导学的科学性问题进行深入讨论。

南通创新公务员考核出实效

考核工作是公务员管理的基础工作，也是正确评价公务员德才表现和工作实绩、实行科学管理的重要手段。近几年来，我市认真贯彻落实《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》，创新思路，严格程序，规范操作，在构建公务员考核体系，推进公务员考核举措上进行了积极有效的探索和实践，形成了以公务员平时考核、诚信考核、年度考核为主要形式的“三位一体”考核体系，

构建和谐人事 力促人才腾飞

所谓“和谐”，是指协调、和顺、融洽．无对抗性矛盾冲突，无相互抵触。“和谐”的基本内涵是：人与人之间的和睦相处，部门与部门之间相互融合，人与单位之间相互依存．单位与外部环境融洽联通，整个机关形成一个政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。而构建和谐人事机关的总目标是：构建一个依法行政、公平正义、团结友爱、协调舒畅的人事机关。具体说应具备三个标准：一是有一个和谐相处的人际关系。二是有一个高效运转的良好秩序。三是有个优美宜人的工作环境。