无法规避的劳动关系

N市某制鞋厂在订单赶期时将制帮和成型工序采用委托加工的方式交由毛某加工，并与其签订了《委托加工合约》。双方在合约中约定了交货期限、加工单价和付款方式，并约定毛某可无偿使用该厂的厂房、设备。之后毛某召集徐某等几名失业在家的熟练工共同加工。不久，有人向N市劳动保障监察机构举报该企业用工不签订劳动合同，不缴纳社会保险。经监察机构调查核实．该厂除毛某等10名加工人员外，均依法签与职工订了书面劳动合同．缴纳了社会保险。

任职期限内，不得终止工会人员的劳动合同

某公司丁某自2004年4月1日起在该公司工作，系Qc部员工，月工资4435．4元，双方最近一次签订的劳动合同期限自2007年9月30日到2010年9月30日止。丁某自2009年12月29日担任公司专职工会主席．任期至2010年12月28日。2010年9月2日，该公司向丁某发出书面通知。提出2010年9月30日合同到期后不再续签，丁某继续上班至2010年10月8日。

寺院僧人及其＂义工＂是否应当参加社会保险

2013年8月24日．N市劳动保障监察支队接梵某电话举报反映该市某寺院不与僧人和义工订立劳动合、缴纳社会保险，要求查处。因初次涉及宗教领域．N市劳动保障监察支队决定先行了解情况，再做处理。经了解，该寺院常住僧人26人，另以“义工”名义使用社会人员14人。