南通市通州区加强村卫生室建设和管理的实践与思考

文章简述了南通市通州区加强村卫生室阵地建设、队伍建设和运行管理的主要做法,对当前面临的突出问题进行了分析,并提出了建议。

南通市通州区建立乡村医生退出机制风险评估分析

目的:通过对建立乡村医生退出机制的决策进行社会稳定风险分析,提出防范和降低风险的措施。方法:对乡村医生、卫生院长、镇村干部、群众代表及基层退休人员等开展问卷调查和访谈,并对收集的资料进行汇总分析。结果:决策的合法性、合理性、可行性为低风险,可控性为中风险。结论:实施决策的初始风险为中风险,待完善相关措施后可降为低风险。

基层医疗机构考核分配机制的创新与实践

南通市通州区创新思路,建立三考核管理机制、三挂钩分配机制、增总量激励机制,激发了基层医疗机构的运行活力,取得了明显成效。