南通市通州区总工会完善职工帮扶长效机制

南通市通州区总工会以维护职工合法权益为出发点,适应经济发展新常态、企业职工新需求,通过不断完善各项工作制度、紧抓工作实效、创新服务内容等一系列有效措施,实现工会帮扶工作的新突破,不断为通州区职工提供普惠式帮扶服务,推动了帮扶职工活动的规范化、常态化。搭建帮扶平台。在常规慰问的基础上,帮扶内容从"春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖"向就业培训、创业指导、心理咨询、法律咨询、

南通市通州区总工会探索信访化解矛盾新思路

江苏省南通市通州区总工会张淑萍施箭报道南通市通州区总工会高度重视职工信访工作,探索职工信访矛盾化解新思路,走在了全区信访工作的前列。推进职工信访工作标准化建设。一是强化业务训练。坚持"信访业务知识讲、评、议"周例会制度。今年以来,开展"讲、评、议"周例会23次,提出相关合理化建议62件,采纳率100%。二是实行告知制度。

南通市通州区总工会推进工会宣传思想工作

江苏省南通市通州区总工会结合当前工会工作热点、阵地建设、队伍情况,明确当下工作重点,在切实增强工会宣传思想工作的针对性、实效性上下功夫,不断提高工会宣传思想工作的综合实力。

南通市通州区总工会开展“工会在身边”活动

最近,南通市通州区总工会开展"工会在身边"系列活动,把工会干部的服务送到职工"家门口"和"心坎上"。开展"情系职工十件实事"服务活动。安排120万元资金用于困难职工大病救助、困难职工送温暖;实施"金秋助学"、"双百圆梦"工程及免费开展职业技能培训和家政服务培训等,让职工深切感受到工会组织"家"的温暖。开展"进企业、强服务、促发展"服务活动。工会干部深入基层社区和企业一线,开展调查研究。

南通市通州区总“职工读书”计划育优秀产业工人

近日,江苏省南通市通州区总工会研究出台《通州区优秀产业工人培养奖励办法》,深入实施“职工读书”计划,在各基层工会、各直属工会组织开展“职工书屋”“书香企业”等创建活动,从发明创造、职称晋升、学历提升等六个方面进行扶持奖励,使广大职工形成潜心读书、崇尚学习的良好风尚。

南通市通州区总开展退休职工欢送活动

江苏省南通市通州区总工会徐浩兵报道近日,江苏省南通市通州区总工会研究出台《关于组织开展退休职工会员“五个一”欢送活动的通知》,进一步提升职工对单位的归属感、获得感和成就感。“五个一”欢送活动主要包括:召开一次欢送会、佩戴一朵大红花、颁发一本光荣退休证、赠送一份纪念品、拍摄一张欢送合影。

南通市通州区总打造学习劳模新高地

为进一步弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神,近年来,江苏省南通市通州区多方搜集该地区劳模历史资料,建成通州劳模展示室,这是南通地区首家劳模工匠主题展馆,也是江苏省第二家县(区)级展馆。

跟项目、重一线 打造建筑业项目工会建设新常态

江苏省南通市通州区总工会针对辖区建筑企业多、行业从业人员多为农民工的实际，按照“三级建工会、两个跟着走”的工作理念，将工会组建向项目延伸，服务力量向一线延伸，着力构建建筑行业项目工会组织新常态，较好地发挥了履行维权职能、促进企业发展、构建和谐劳动关系的作用。

构建新时代职工队伍来访诉求解决新机制

重视职工来访诉求,履行好“倾听、维权、协调”职责,是工会在构建快乐和谐劳资关系中的重要举措。江苏省南通市通州区总工会从调查研究入手,分析带有新时代特征的职工来访诉求类型,积极探索职工来访诉求解决新机制,将不和谐因素消除在萌芽状态,打通了联系服务职工群众的壁垒,为职工与企业的互利共赢及职工队伍稳定做出了积极贡献。

关于职工来访状况的分析

2017年以来,江苏省南通市通州区总工会以构建和谐劳动关系为主线,充分重视职工来访诉求,认真履行＂救助、维权、服务＂职责,积极探索职工信访维稳新机制。本文想以南通市通州区职工来访来信为基础,对当前职工队伍来访诉求状况做一简要的分析。职工来访的基本情况分析（一）对收入分配不公存在不满。

探索“四抓四建”工作模式 提升工资集体协商质效

今年以来，江苏省南通市通州区按照“稳职工队伍，提企业效益，促社会和谐，增工资收入”的工作思路，创新探索“四抓四建”工作模式，全力打好工资集体协商攻坚战，推动全区企业工资集体协商工作的形式多样化、内容丰富化、程序规范化、主体认同化。

强势推动工资集体协商工作

江苏省南通市通州区总工会多措并举、注重实效,深入推进企业的工资集体协商工作,有效地维护了职工的合法权益。

探索解决职工来访诉求新通道

2017年以来,江苏省南通市通州区总工会以构建和谐劳动关系为主线,充分重视职工来访诉求,认真履行＂救助、维权、服务＂职责,积极探索职工信访维稳新机制,推动工会组织能有更大空间帮扶职工、有更多手段维权职工、更多方式服务职工,尽心、尽力、尽职做好信访维稳工作。