南京市和淮安市5家企业员工卫生应急素养水平现况调查

目的:初步探讨江苏省企业人群卫生应急素养水平状况和影响因素,为提升该人群卫生应急素养综合干预措施提供依据。方法:通过随机抽取南京市和淮安市共5家企业员工进行卫生应急素养水平问卷调查。通过单因素分析和卡方检验,分析企业人群卫生应急素养水平的影响因素。结果:共回收问卷1411份,其中1372(97.24%)为有效问卷。被调查对象的卫生应急素养平均得分为40.08±7.13分,经单因素分析,性别、文化程度、工种类型和工作年限是卫生应急素养得分的影响因素(P<0.05);卫生应急素养合格人数(得分40分以上)946人(69.0%),经卡方检验,文化程度、工种类型和工作年限的不同人群卫生应急素养合格水平差别具有统计学意义(P<0.05)。结论:文化程度低、工作年限短、岗位危险因素少是企业人群卫生应急素养得分低的主要影响因素。为提升企业人群有效应对各类突发事件的意识和能力,企业和政府应当开展有针对性干预措施,同时对文化程度低和工作年限短等重点人群要加以关注。

自救互救基地“产、学、研、训”一体化模式实践研究

探索自救互救基地"产、学、研、训"一体化研究,即充分利用基地资源,使"产、学、研、训"一体化模式运转,通过对组织结构有效的调整,把 "平安江苏""健康镇江"项目作为可靠的载体,以政府民生工程项目为平台,建立健全适应现代健康促进与健康教育的产业体系、教学体系、科研体系和培训体系,探索"以产养研,以研促产,以研、产、训促学,以产、研、学促训"的基地"产、学、研、训"一体化模式,促使产业发展、课题研究、教学质量、培训成效在各自目标不同步、岗位职责不统一和资源配置局限性等问题上达到磨合共荣、发挥优势,并都能够实现效益的最大化,特别是借助于江苏全民自救互救素养提升工程的实践和镇江市政府民生工程项目的建设,因势利导,因地制宜,顺势而上,并通过现行政策和急救系统的"人、机、料、环、法"等资源,实现自救互救基地"产、学、研、训"各环节的有机结合,形成了相互融合和互相促进的一体化基地运作模式,提升了公众自救互救能力和学员认证课程的专业水平,创新了导师培养机制和"产、学、研、训"人才培养模式,拓宽了培训基地的功能和"产、学、研、训"的发展内涵,达到充分利用政府、行业和社会的各方资源,取得了基地效益、人才效益、经济效益和社会服务的多赢效果。