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如何顺天、随地、因人?
1
作者
王建云
《领导科学论坛》
2006年第1期47-47,共1页
作为领导者,待人做事就要做到“顺天之时,随地之性,因人之心”,把领导活动规律融会贯通起来。那么,如何才能做到顺天、随地、因人呢?对此,毛泽东一直都坚持三点:一是每当没有办法时,就去找群众做调查研究;二是理论和实践相结...
作为领导者,待人做事就要做到“顺天之时,随地之性,因人之心”,把领导活动规律融会贯通起来。那么,如何才能做到顺天、随地、因人呢?对此,毛泽东一直都坚持三点:一是每当没有办法时,就去找群众做调查研究;二是理论和实践相结合;三是在实践中创造新局面。这给我们深刻教育和启迪。
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关键词
理论和实践
融会贯通
活动规律
领导者
毛泽东
群众
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职称材料
最好的品质是宽容
2
作者
王建云
《领导科学论坛》
2006年第4期51-51,共1页
对领导来说,宽容是一种美德,是一种责任,来源于勇敢、智慧,来源于善良的心。邓小平同志用“眼界要非常宽阔,胸襟要非常宽阔”告诫各级领导干部。领导者最令人称道的德行就是宽容。能容天下,能容百姓,能容万事万物。“宽容”就是...
对领导来说,宽容是一种美德,是一种责任,来源于勇敢、智慧,来源于善良的心。邓小平同志用“眼界要非常宽阔,胸襟要非常宽阔”告诫各级领导干部。领导者最令人称道的德行就是宽容。能容天下,能容百姓,能容万事万物。“宽容”就是要容己、容人、容事。
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关键词
“宽容”
品质
领导干部
邓小平同志
领导者
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职称材料
思路·方法·素质
3
作者
王建云
《领导科学论坛》
2005年第1期57-57,共1页
每个领导者都要做到思路清、方法对、素质好。思路清,方能高瞻远瞩,独辟蹊径;方法对,自会运筹惟幄,如鱼得水;素质好,可以勇挑重担,游刃有余。三管齐下,才能打开工作新局面。
关键词
领导者
思路
领导方法
素质
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职称材料
“三”之箴言
4
作者
王建云
《领导科学论坛》
2005年第3期31-31,共1页
成功者都有三种素质:灵活的思维、一定的知识和坚定的信念。
关键词
“三”
箴言
成功者
思维
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职称材料
由“球场换人”说开去
5
作者
陈斌
《领导科学论坛》
2006年第2期29-29,共1页
众所周知,任何一场球赛的胜负,与教练员的用人策略有很大的关系,是胜负的根本所在。一个经验丰富的教练员,往往能在关键时刻用得力替补队员换下状态欠佳的主力队员,来扭转战局和扩大战果。我们从这看似简单的“换人”中不难发现,...
众所周知,任何一场球赛的胜负,与教练员的用人策略有很大的关系,是胜负的根本所在。一个经验丰富的教练员,往往能在关键时刻用得力替补队员换下状态欠佳的主力队员,来扭转战局和扩大战果。我们从这看似简单的“换人”中不难发现,教练员的“换人”体现了一种“能者上、平者让、庸者下”的思想,也只有这样运作,才始终使比赛场上保持你争我夺、奋力拼博的强劲势头。
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关键词
用人策略
领导干部
干部制度
群众利益
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职称材料
稳中求进法
6
作者
王建云
《领导科学论坛》
2003年第4期61-61,共1页
关键词
领导干部
社会稳定
重点性工作
工作方式
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职称材料
当领导要有“四度”
7
作者
王建云
《领导科学论坛》
2006年第2期27-27,共1页
当领导既要管人,管天、管地,但最重要的是管好自己。在平时、在关键时刻都能把握住自己,保持自己头脑清醒、掌权办事得当,言行举止有度。
关键词
领导者
领导艺术
领导方法
领导管理
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职称材料
正副职如何协调
8
作者
王建云
《领导科学论坛》
2005年第2期46-46,共1页
一爪班子是由一个正职,若干个副职组成的。那么正职如何总揽全局.协调各方,副职又如何发挥参谋.助手并能独挡一面,使正副职协调相处呢?
关键词
副职
总揽全局
正职
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职称材料
题名
如何顺天、随地、因人?
1
作者
王建云
机构
江苏省句容市民族宗教局
副
局
长
出处
《领导科学论坛》
2006年第1期47-47,共1页
文摘
作为领导者,待人做事就要做到“顺天之时,随地之性,因人之心”,把领导活动规律融会贯通起来。那么,如何才能做到顺天、随地、因人呢?对此,毛泽东一直都坚持三点:一是每当没有办法时,就去找群众做调查研究;二是理论和实践相结合;三是在实践中创造新局面。这给我们深刻教育和启迪。
关键词
理论和实践
融会贯通
活动规律
领导者
毛泽东
群众
分类号
D507 [政治法律—国际政治]
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职称材料
题名
最好的品质是宽容
2
作者
王建云
机构
江苏省句容市民族宗教局
出处
《领导科学论坛》
2006年第4期51-51,共1页
文摘
对领导来说,宽容是一种美德,是一种责任,来源于勇敢、智慧,来源于善良的心。邓小平同志用“眼界要非常宽阔,胸襟要非常宽阔”告诫各级领导干部。领导者最令人称道的德行就是宽容。能容天下,能容百姓,能容万事万物。“宽容”就是要容己、容人、容事。
关键词
“宽容”
品质
领导干部
邓小平同志
领导者
分类号
D262.6 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
思路·方法·素质
3
作者
王建云
机构
江苏省句容市民族宗教局
出处
《领导科学论坛》
2005年第1期57-57,共1页
文摘
每个领导者都要做到思路清、方法对、素质好。思路清,方能高瞻远瞩,独辟蹊径;方法对,自会运筹惟幄,如鱼得水;素质好,可以勇挑重担,游刃有余。三管齐下,才能打开工作新局面。
关键词
领导者
思路
领导方法
素质
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
“三”之箴言
4
作者
王建云
机构
江苏省
句容市
民族宗教
事务
局
出处
《领导科学论坛》
2005年第3期31-31,共1页
文摘
成功者都有三种素质:灵活的思维、一定的知识和坚定的信念。
关键词
“三”
箴言
成功者
思维
分类号
G633.3 [文化科学—教育学]
B825 [哲学宗教—伦理学]
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职称材料
题名
由“球场换人”说开去
5
作者
陈斌
机构
江苏省
句容市
民族宗教
事务
局
出处
《领导科学论坛》
2006年第2期29-29,共1页
文摘
众所周知,任何一场球赛的胜负,与教练员的用人策略有很大的关系,是胜负的根本所在。一个经验丰富的教练员,往往能在关键时刻用得力替补队员换下状态欠佳的主力队员,来扭转战局和扩大战果。我们从这看似简单的“换人”中不难发现,教练员的“换人”体现了一种“能者上、平者让、庸者下”的思想,也只有这样运作,才始终使比赛场上保持你争我夺、奋力拼博的强劲势头。
关键词
用人策略
领导干部
干部制度
群众利益
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
稳中求进法
6
作者
王建云
机构
江苏省
句容市
民族宗教
事务
局
出处
《领导科学论坛》
2003年第4期61-61,共1页
关键词
领导干部
社会稳定
重点性工作
工作方式
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
当领导要有“四度”
7
作者
王建云
机构
江苏省
句容市
民族宗教
事务
局
副
局
长
出处
《领导科学论坛》
2006年第2期27-27,共1页
文摘
当领导既要管人,管天、管地,但最重要的是管好自己。在平时、在关键时刻都能把握住自己,保持自己头脑清醒、掌权办事得当,言行举止有度。
关键词
领导者
领导艺术
领导方法
领导管理
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
正副职如何协调
8
作者
王建云
机构
江苏省句容市民族宗教局
出处
《领导科学论坛》
2005年第2期46-46,共1页
文摘
一爪班子是由一个正职,若干个副职组成的。那么正职如何总揽全局.协调各方,副职又如何发挥参谋.助手并能独挡一面,使正副职协调相处呢?
关键词
副职
总揽全局
正职
分类号
D251 [政治法律—中共党史]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
如何顺天、随地、因人?
王建云
《领导科学论坛》
2006
0
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职称材料
2
最好的品质是宽容
王建云
《领导科学论坛》
2006
0
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职称材料
3
思路·方法·素质
王建云
《领导科学论坛》
2005
0
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职称材料
4
“三”之箴言
王建云
《领导科学论坛》
2005
0
下载PDF
职称材料
5
由“球场换人”说开去
陈斌
《领导科学论坛》
2006
0
下载PDF
职称材料
6
稳中求进法
王建云
《领导科学论坛》
2003
0
下载PDF
职称材料
7
当领导要有“四度”
王建云
《领导科学论坛》
2006
0
下载PDF
职称材料
8
正副职如何协调
王建云
《领导科学论坛》
2005
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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