基于绩效管理的医院人事激励机制探索与实践

本文深入探讨了绩效管理与医院人事激励机制之间的关系,并对当前医院人事激励机制的现状进行了全面审视,剖析其中存在的问题并提出了基于绩效管理的医院人事激励机制探索与实践。文章强调了绩效管理在医院人事激励机制中的重要性,并指出激励机制应注重公正性、透明度、灵活性和适应性,同时关注员工的成长和发展,并建立有效的反馈机制和信息化支持体系,以推动医院实现战略目标和可持续发展。

新会计制度背景下的医院基建财务管理

当前,在实施新会计制度后,医院的财务工作也受到了一定的影响,需要医院改善财务制度,提高对基建财务管理工作的重视度及核算管理质量。基于此,文章以新会计制度背景下医院财务管理的现状为切入点,简析医院的基建财务,了解医院基建财务管理存在的问题,提出优化改善医院基建财务管理的措施,在新会计制度背景下,推动医院基建财务管理的发展,提高医院基建财务管理水平。

探讨电休克应用于精神分裂症患者护理的效果

目的总结为精神分裂症患者提供电休克干预的临床效果。方法在2019年1月到2019年12月以我院接受治疗的精神分裂症患者184例进行研究。入选患者以随机数表完成分组。两组患者均应用相同药物方式进行治疗,常规组采取以药物、生活以及安全为主的护理服务。实验组采取电休克措施。对比研究开始时与护理干预后3月时进行情绪、疗效以及治疗期间的不良反应发生率。结果实验组的疗效指标明显优于常规组,数据对比满足统计学意义标准,P<0.05。在研究开始时情绪指标高度相似,对比无差异,P>0.05;在护理干预后3个月时,实验组情绪指标明显好于常规组,P<0.05。实验组的不良反应发生率明显少于常规组,P<0.05。结论电休克措施能够有效提高精神分裂症患者的预后水平,能够有效提高患者整体预后水平,值得普及。