浅谈乡镇财政监管工作现状与改进措施——以江苏省启东市乡镇财政检查为例

乡镇财政是我国财政体系的基础．在巩固基层政权．促进乡镇经济和社会事业发展．完善财务管理等方面发挥着重要的作用。其直接面向广大乡村和农民群众落实强农惠农政策，是连接国家与农民、城市与乡村的重要桥梁。在建立公共财政，提供农村公共服务，建设社会主义新农村，推进城乡一体化等方面的地位越来越重要，任务也越来越艰巨。

农村养老模式的探索——来自江苏省启东市的实践

2011年以来，江苏省启东市为迎合目前农村老人的养老观念．积极探索适合于当前农村生产发展水平的养老新路子，因地制宜．通过整合农村各种资源．政府扶持．社会多元化投入．树立了一批农村老年关爱之家特色样板。目前，启东农村老年关爱之家模式在江苏全省推广．

精心理财 不让须眉——记启东市南阳镇财政所长姚素玉

在启东市南阳镇,人们经常看到一位中等身材,衣着朴素,说话干脆,办事利落的女同志,她就是镇财政所长姚素玉。 废寝忘食抓收入。征收农业税是财政所的一项主要工作,量大面广且分散。按理说,作为所长,她完全可以在所里指挥协调,但她总是身体力行,身先士卒,到离镇最远的村去登门征收。有一次,她从村里返回镇里时,由于天黑和劳累过度,摔倒在路边。

启东市“六统一”规范农桥项目建设

农村小型公益设施桥梁建设是江苏省委省政府的农村实事工程之一。江苏省启东市从早规划了2011--2015年度农桥建设项目库，通过实地勘察、定点定位，确保项目库信息真实准确。在资金落实和项目管理上，启东市明确财政部门牵头，水利部门协助，乡镇负责实施，农桥质量实施终生负责制，

启东市农民种田走好“改革”路

“一熟棉花一熟麦,种田种来头发胡须雪雪白,农民种田有啥改呀？”“国家发展要改革,农民种田改什么革呀？”……10年前,江苏省启东市为帮助农民实现土地最大产出,结合当地实际,提出了农田种植改革,一些传统农民一时接受不了.如今,看得见的效益令种植“改革”不断受到启东农民“跟帮”,优化当地传统农业种植模式和产业结构.

启东市四措并举织密农业保险网

江苏省启东市在“五公开、三到户”（“惠农政策公开、承保情况公开、理赔结果公开、服务标准公开、监管要求公开”和“承保到户、定损到户、理赔到户”）服务规范的基础上,从今年开始,再推四项新举措,确保国家政策性农业保险的惠农政策得以有效落实.

浅议如何将财政监督与绩效评价相结合

一、财政监督与绩效评价的优越性和局限性 财政监督与绩效评价是财政管理的两大职能，是公共财政框架体系的有机组成部分。财政监督是财政部门为保障财政资金分配和管理活动正常有序运行，对相关主体的财政财务行为实施的监控、督促、调查、核查、审查、检查、评价、处理和处罚等活动的总称。

浅谈村级财政资金管理的现状及思考

农村财政资金管理工作是各级政府和广大农民群众关注的热点．也是近年来违法违纪案件的多发地，如网络上风传的“20亿村官”，“合肥房叔”，东莞“庄园村官”等，这些案件的曝光，暴露了我们村级资金的管理中存在的一些问题。本文就近两年在财政检查工作中遇到的部分实例，浅谈对村级财政资金管理的一点想法。

创新政府专项资金监管新机制——以江苏省启东市为例

2016年以来,江苏省启东市按照＂统筹整合＂的理念,建立了＂清单管理、专项设立、分类使用、绩效监管＂的专项资金监管机制,较好地解决了政府专项资金＂从哪里来＂,＂到哪里去＂,＂该怎么管＂等问题。（一）推进专项资金实质性整合。启东市财政部门破除专项资金归部门所有、由部门支配的观念,按照专项资金的支出性质和内容统筹使用,对性质相近、用途相同、使用分散的专项资金进行了归并,

江苏启东:村级财务试行微信公开

江苏省启东市近海镇黄海村村级集体财务资产信息微信推送工作，近日通过初步检查验收，标志着该市农村集体财务资产管理“阳光行动”试点工作基本完成。为提高村级财务的公开度，方便村民了解财务会计信息，启东市于2016年在黄海村试点开展农村集体财务资产管理“阳光行动”工作。

当前乡镇企业财务管理中的问题与对策

最近，笔者通过深入调查，发现江苏省启东市乡镇企业财务管理工作呈弱化趋势，有一些严重问题，须引起各级领导的高度重视，并采取切实可行措施，以保证乡镇企业持续、快速、健康地发展。

促进我国加速实施绿色会计的对策探讨

绿色会计是在环境资源恶化的基础上产生的,是一门会计学、环境科学、现代经济理论和可持续发展理论相结合的新兴学科。在自然资源遭到破坏,生存环境日益严峻的今天,研究绿色会计已成为全世界的共识。绿色会计的研究有助于拓宽我们的视野,有利于我们把企业的经济效益和整个社会效益结合起来,有利于社会经济的可持续发展。本文就绿色会计的基本概念及如何加速我国实施绿色会计等问题进行了较为浅显的分析探究。

浅谈内部控制的历史沿革与发展趋势

内部控制的历史可以追溯到古代文明社会，在近4000年的发展中，内部控制的定义、内容和方式都发生了很大的变化。内部控制的发展轨迹表明，内部控制的发展与社会主要组织形式的特征息息相关，这一点是不难理解的。从内部控制的定义看，所谓“内部”，就是指在组织边界内，组织结构及其边界的变化必然影响着其控制特征。从古至今，人类社会已经经历了好几种组织形式，下面本文就以时间为序分析各种组织形式下内部控制的演变轨迹。

农村政治生态建设亟待加强

＂村霸＂一词,一度成为个别村干部的代名词,群众对其深恶痛绝。福建省三明市三元区城东乡城南村村委会原主任邓春生,就是其中的典型。据中国纪检监察报报道,邓春生仗着背后庞大的宗族势力支持,长期架空该村党员大会、村民代表大会、村务监督委员会,把持着村务重要事项决策权和资金审批使用权,对不服管的村＂两委＂干部进行恐吓、威胁等。＂本村我最大＂,他私自定下＂三不＂规矩——＂开会不通知、

实施新举措 财管上台阶

江苏省启东市认真落实预算编制、预算执行、绩效管理、财政监督“四位一体”的各项要求，以培植财源、强化征收为重点，确保财政收入稳健快速增长；以推进基层财政改革创新为动力，不断探索完善财政体制机制；以“两基”建设为抓手，大力推行财政科学化、精细化管理；以强化财政资金监管为关键，不断提高财政资金使用绩效。全市基层财政工作今年的目标是：全市镇乡、园区实现国地税收入58．47亿元，增长36．1％，其中，镇乡实现39．7亿元，增长38．4％。

民生工程亟需这样的“监督官”

民生工程应该怎样做？江苏省海安市城东镇的做法值得借鉴.据《南通日报》报道,城东镇近日出台《关于对代表票决政府实事工程项目实施监督积分制的意见》,以百分制的形式详细量化了安全廉政、监理履职、竣工验收等10个科目.该镇以这个意见为“尚方宝剑”,对民生实事项目开展全程监督.每到一处,代表们均认真听、仔细看、详细问,确保每一项工程都经得起群众推敲、对得起群众诉求.

人力资本价值驱动因素探讨

一般研究中对人力资本的分类主要是按照人的能力的划分标准，这固然符合人力资本的定义本身，但是这样一种分类没有考虑企业，不利于分析人力资本在企业价值创出过程中的作用。本文提出以所从事的企业价值活动的种类作为划分人力资本的标准，将人力资本分成四类，各各型所包含的价值活动参见表1，四种类型人力资本所从事的价值活动加起来就构成了一个企业的价值活动，它们相互间的渗透和有序组合也就形成了企业的价值链。

客户满意度对公司价值的影响

伴随着市场的迅速发展和竞争程度的提高，人们日益清楚地认识到，公司若想求得生存和发展，必须使自身价值在市场中得到承认，并且不断寻求价值增加的途径。公司价值包含了公司整体获利能力和创造稳定现金流量的能力，公司销售收入、利润的增长和销售利润率的提高都能够影响公司价值，而关注客户，有效地提高客户满意度可以为公司增加收入、带来利润，为公司创造价值，提升公司价值。