论国营林场学习型党组织建设工作的开展

学习型党组织建设有助于提高国营林场的管理水平，增进管理者的使命感，还能够推动林场思想政治工作的开展。国营林场在学习型党组织建设中应做到主动学习、互动学习、持久学习。国营林场在学习型党组织建设中应做到“四个加强”，分别是加强政治学习、加强经验借鉴、加强管理实践、加强效果评估。

增强事业单位基层党建工作活力的建议

事业单位基层党建工作需要提升活力,以此激活党建工作机制,提升基层党建实效,使党建工作对事业单位的引领和保障作用得以充分发挥。应做到:突出党员干部身份,彰显主体地位;革新党建工作方式,追求创新效果;抓牢基层党建活动,引领竞争超越;围绕中心服务大局,呈现勃勃生机。

事业单位人事管理中激励的有效性研究

随着社会经济的不断发展,组织人事管理重要性日益凸显。在事业单位发展过程中,人事管理是促进单位内部高效有序运行的重要保障。激励机制是激发工作人员工作积极性,提升工作人员工作效率的一种重要手段,但是受管理体制影响,其在事业单位管理工作之中没有得到有效的利用。因此,笔者就事业单位人事管理中激励机制进行探讨研究,寻求在人事管理工作之中提升激励有效性的具体方案。

管理学方法在事业单位党建工作中的运用

事业单位党建工作中适当运用管理学中的一系列方法,有助于提高党建工作的质量和效益。事业单位可通过“五个倡导”吸收管理学精髓,实现党建工作的质效双提升,即做到:倡导精细化管理,注重事业单位党建工作细节;倡导人本化管理,强化事业单位党建工作宗旨;倡导质量度管理,提升事业单位党建工作质量;倡导信息化管理,促进事业单位党建工作效率;倡导项目化管理,满足事业单位党建工作需求。

提升事业单位党建工作质量的探索

党建质量是党建工作的生命线。新时代事业单位党建工作应确立高质量目标,全面提升党建工作实效,充分发挥党建工作对事业单位中心工作的引领力和保障力。事业单位在提升党建工作质量的过程中应做到:找准规律,夯实机制;对标找差,发现问题;激活末梢,提升活力;不懈尝试,开拓创新。