改革企业分配制度 推动邮政良性发展

太仓市邮政局在努力实现企业经营战略目标的同时,根据"积极探索、稳步推进、有情操作"的原则,以分配制度改革为突破口,大胆进行三项制度改革,使企业面貌发生了可喜的变化.

密封件网络管理系统

简介太仓明宇密封件网络系统实现方案。该系统基于三层体系架构 ,业务数据集中存储 ,并对外数据共享 ,主要利ORACLE数据库作为系统集中交易的平台。

对当前邮政企业劳务用工的思考

近年来，随着邮政新业务的不断拓展和企业规模的日益壮大，对一线生产人员的需要十分迫切。而受主业人员“零增长”政策的影响，除每年增加有限的大学生之外，分营以来没有下达过增加生产人员的指标，用工唯一渠道是通过劳务中介招收劳务工来满足生产急需的一线人员，造成了劳务用工队伍日益壮大。以太仓局为例，目前劳务工（含委代办）人员的比例已达到全部从业人员的40％以上，而且随主业人员的老龄化呈快速上升的趋势，劳务工队伍成为一个越来越不容忽视的群体。他们绝大部分分布在邮政的生产第一线，其中一些人已担任班组长、支局长，他们年富力强，已成为生产经营的主力军。而由于邮政行业用工“同工不同酬”的机制，使企业内部的主业人员和劳务工的待遇存在着较大的差距。“主业人员与劳务工、委代办人员的薪酬问题”在行业内一直是一个引人关注的热点话题，特别是在薪酬分配时有些基层班组、支局还成了“不和谐”的佐证，也是企业管理中的一个难点。为此笔者从本局的一些实际情况出发，就劳务工问题提出一点自己的看法。

邮政企业软实力建设

邮政企业应该着力于练内功，扎扎实实地进行软实力建设，即加强企业文化建设，树立良好的企业形象，搞好公共关系，提高市场美誉度，从而赢得社会公众的支持与合作，这种软实力的建设与提升比优越的硬性条件的改善显得更为重要。

邮政职工心理剖析及其对策

新中国成立特别是改革开放以来，具有悠久历史的中国邮政面貌焕然一新，呈现持续、快速、健康发展的良好局面。邮政网络规模、技术层次、业务发展、服务水平和对外合作等方面实现了质的飞跃。在促进我国政治、经济、文化、教育等事业的发展方面起到了重要作用。但是，邮政的发展也有一些地方还不尽如人意。