论医院在当前时代环境下如何优化人资资源管理

随着我国社会体系与医疗模式的转变与完善，我国的医疗卫生服务事业得到了非常大的进步与发展，同时医疗市场的竞争也越见激烈。在知识经济环境下，医院要增强自身的核心竞争力，以应对激烈的市场竞争．并为医院的长远可持续发展打下基础，就必须要搞好人力资源管理工作，因为不论医疗技术设备与医疗环境有多么的先进，医院之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。所以在人才竞争上能否取得优势，在很大程度上决定了医院参与市场竞争的优势与有效性。本文站在医院人力资源管理的角度上，对如何健全、完善人力资源约束与激励机制，以提升医院核心竞争力．提出了部分探讨性意见。

浅议如何提高医保管理工作水平

我国的医疗保险事业经过近二十年的发展，在涵盖的深度与广度上都有较大的拓展，但也存在着一些不足之处。如何依据国家医保工作的相关法律和制度规范，正确处理医保形势下的医患关系，健全完善的医院医保管理制度，加强医保工作的信息化建设并加强医保宣传与培训，提高实际工作中的医保管理水平，是每一位医保工作者所必须要积极面对的问题。