当前我国社会保险基金管理过程中存在的问题与对策

社会保险基金在当前的发展状况下还有很多局限性和不科学性。本文对我国社会保险基金管理过程中存在的相关问题做出分析,提出了相应的对策。

如何多渠道筹集社会保险基金

在探讨导致社会保险基金征缴困难原因的基础上,从社会保险基金筹集的实际情况出发,分析了如何从多个方面筹集社会保险基金的渠道,为保证社会保险基金筹集提供一个参考。

当前企业人力资源管理状况的调查与思考

随着社会主义市场经济的建立和发展，企业人力资源管理中出现了一些新情况新问题。笔者通过调研，分析了企业人力资源管理面临的形势和管理难度加大的原因，并提出破解企业人力资源管理问题的措施。本文认为劳动者与用人单位的矛盾不容忽视，要通过开展思想政治工作，强化劳动者与企业的沟通，及时化解劳资矛盾，努力构建和谐劳动人事关系。

劳动人事争议调解工作的思考

当前，劳动人事争议在社会矛盾中占有较大的份额，特别是企业裁减人员、拖欠职工工资、拒发经济补偿金等争议已成为引发重大社会矛盾纠纷的导火线。且现代劳动人事争议调解具有准司法调解和行政调解的双重特性，其在化解社会矛盾工作中具有十分重要的作用。劳动人事争议调解如何通过思想政治工作，充分发挥调解作用，积极融入社会矛盾化解体系，着力解决影响社会和谐稳定的群体性的、重大的劳动人事争议，切实维护劳动者的合法权益，已成为当今迫切需要解决的现实课题。

关于强化再就业培训中思想政治工作的思考

随着我国经济结构调整力度的加大，城乡劳动者的就业和再就业面临着更为严峻的形势，本文从多方面阐述了再就业培训部门如何强化下岗人员的思想政治工作，提高下岗人员对下岗再就业的认识，激发他们学习就业技能的积极性，促进再就业。