走好江苏人才发展市场化之路

江苏人才工作起步早，基础好，成效明显，为全省经济社会发展作出了重要贡献。近年来，经济发展进入新常态，人才工作面临新挑战，倒逼我们思考，江苏人才工作转型之路何在？升级之道何有？2013年，党的十八届三中全会提出“使市场在资源配置中发挥决定性作用和更好发挥政府作用”的重要论断给我们做好人才工作指明了方向，推动我们开启了探索之路。

选好人 努力探索选人用人科学化途径

深化干部人事制度改革，要“发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”，这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求，是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的，具有鲜明的针对性和指向性。

力行全面从严治党 保障战略布局实现

全面从严治党是"四个全面"战略布局的总压轴。学界普遍认为,2014年12月,随着"全面从严治党"在江苏由习近平总书记首次提出,才使"四个全面"最终一举成形。因此,全面从严治党在我们党和国家今后的管党治国理政实践中,势将居于特殊重要的地位,定将受到非同一般的重视,终将成为需要各级党组织自觉抓在手中的重中之重。我认为,深刻学习领会和大力推动江苏"全面从严治党迈上新台阶",有"三把金钥匙"值得我们很好掌握:一把是"江苏首提",一把是"史上新提",一把是"

深入学习贯彻党章新规定新要求

党章是党的根本大法，是立党、治党、管党的总章程。党的十八大通过的党章修正案，吸收十七大以来党的重大理论创新和实践发展成果，对党的指导思想、中国特色社会主义总体布局、党的建设总体要求等进行了充实、修改和完善，为规范各级党组织和党员干部行为，指导党的工作，全面提高新时期党的建设科学化水平提供了新的指南。

让担当作为者上 让为官不为者下

省委十二届十次全会紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对推动全面从严治党迈上新台阶作出专题部署。《中共江苏省委组织部关于推动干部担当作为防治为官不为的办法（试行）》（以下简称《办法》）作为会议讨论通过的重要文件之一，由省委办公厅转发施行。《办法》的出台，是深入贯彻全面从严治党要求的一项重要举措，旨在通过大力预防和整治庸、懒、散、浮、拖等为官不为问题，积极营造鼓励改革创新、依法干事创业的良好氛围，从而为“迈上新台阶、建设新江苏”提供有力保障。

打开迈向善政之通途

当前，党的群众路线教育实践活动正在中央和省级层面有序开展。活动中，人们有个共同的关心，即活动能否收到实效？如何见到成效？我感到，要解除人们的这个担忧，要使活动不认认真真走过场，能收到实实在在的成效，应该可以有三个层面的着力：一是聚焦“四风”，切实解决党在作风方面存在的突出问题；二是拥抱群众，根本解决党在路线方面出现的深层问题；

用好人才主攻手 打好创新主攻仗

省第十三次党代会明确了今后五年“聚力创新、聚焦富民，高水平全面建成小康社会”的发展目标。正如李强书记强调，未来五年，我们能不能冲出转型的关口、实现发展的凤凰涅槃，能不能在新一轮竞争中占据先机、赢得优势，取决于我们发展动力转换的速度，取决于创新这个驱动发展的新引擎能不能成为主动力。对于经济总量占据全省半壁江山的开发区来说，要在新一轮发展中保持产业集聚主阵地、创新发展主战场的地位，必须发挥好人才这一主攻手作用，打好聚力创新主攻仗。

在换届中深化改革提高组织工作满意度

江苏省紧紧抓住换届这一有利时机,进一步深化干部人事制度改革,着力提高组织工作满意度。一、坚持在班子调配中选准用好干部,提升组织工作保障力提高班子战斗力。新一届班子战斗力强不强,是评价换届成败的重要标准。选准配强一把手,把最优秀最合适的干部选配到正职岗位上是增强班子战斗力的关键环节。我省探索运用公推票决方式,选拔无锡等3个省辖市党政正职;