努力建立有利于人的全面发展的人事制度──江苏人事制度改革探索历程与启示

改革开放30年，特别是近年来，我省人事工作紧紧围绕以人为本，促进人的全面发展这一目标，大力实施人才强省战略，全面加强公务员制度建设，不断深化人事制度改革，为全省经济社会事业发展提供了有力的人才和人事保证。尤为重要的是人事制度通过不断深化改革，机制逐步健全完善，内在活力得到充分体现，在促进各类人才成长和作用发挥中彰显出蓬勃生机。

改变基础教育,从改变分管县长开始

县级人民政府是实施基础教育的责任主体,作为受县长委托推动基础教育科学发展主要责任人的分管县长,需要改变就事论事的短视思维、非好即坏的片面思维、颐指气使的权力思维、循规蹈矩的惯性思维,让基础教育发展更为理性;需要改变发展行为导向、办学行为导向、育人行为导向、职业行为导向和政绩行为导向,让基础教育创新更富成效;需要认清使命所在、明白责任所为、弄懂本领所系,让基础教育治理更加有力。

坚定信心 狠抓落实 确保完成2009年各项目标任务

学习贯彻全国人力资源和社会保障工作会议精神，需要我们顺应经济社会发展的新形势，突出重点，把握大势。结合江苏实际，就是要紧紧围绕经济社会发展大局，把保障经济增长作为人事工作的首要任务，把促进就业作为工作的重中之重。

领导干部要警惕“偏入为主”

下基层调研时，县里的同志对我说：过去，人们对领导干部在作判断、定决策、用干部时，常有一句提醒的话，叫防止“先入为主”；现在，应该再加上一句提醒，叫防止“偏入为主”。