宝应县总工会“四个到位”助推职工服务平台建设

近年来,宝应县总工会按照"模式立体化、设施个性化、资源社会化、内容多元化、建设规范化、信息网络化、工作实效化、评价制度化、管理网格化、服务常态化"的总体要求,确立"全面覆盖、分级负责、上下联动、保障有力"的三年建设目标,不断拓展服务内容、创新服务手段、提升服务质量,以宝应县职工服务中心为龙头,以镇(区)和社区服务站。

宝应县总工会为受疫情影响的货车司机分忧解难

疫情期间,各地严格“外防输入”,对货车司机实行闭环管理。宝应境内6个交通卡口日过境货车2500辆以上,不少滞留、等候在卡口的货车司机有食物短缺等困难。宝应工会及时为他们送去牛奶、方便面、面包、纯净水、苹果等慰问物资。

宝应县总工会探索职工代表工作室制度

江苏省宝应县总工会维群报道为深化企业民主管理工作,宝应县总工会探索建立职工代表工作室制度。2014年,该县首先在江苏荷仙集团公司试点,收到满意效果后,现在正在面上推广。职工代表工作室的好处是——职工诉求有渠道。设立职工代表工作室后,许多企业的总经理亲自到工作室听取代表意见,仅2014年就解决了6起职工诉求事项。

宝应工会做大互助互济蛋糕 提升职工获得感

江苏省宝应县职工互助互济组织成立于1996年7月,迄今已成功运作了7轮,在帮助入会职工减轻因患重病、工伤及意外死亡等方面带来的困难发挥了积极作用。全县基层单位覆盖面及困难会员受助面逐轮攀升,基层知晓率和影响力也在不断扩大。全县第七轮职工医疗互助互济会共有会员申领救助金达792人次,共计发放救助金340.61万元。办理救助手续快捷、简便也得到了基层工会和广大会员的一致好评。