新时期，村干部怎么做

村干部身处最基层，必须站在群众的立场上，坚定理想信念，树立宗旨意识，强化群众观点，真心为群众着想，全力为群众造福，办好I顷民意、解民忧、惠民生的实事，维护好最广大人民的根本利益，最终让老百姓过上好日子。

党委换届后加强领导班子思想政治建设的实践与思考

思想政治建设是党的建设的首要任务，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂，是管根本、管方向、管长远的基础性工作。江苏宿迁始终坚持把加强和改进党委换届后领导班子思想政治建设作为班子建设的重中之重，通过抓好“一班人”，推动“一层人”，带动“一群人”，为全市经济社会跨越发展、和谐发展、科学发展提供了坚强的组织保证。同时，我们也深感，随着世情、国情、党情、社情的发展变化，党委换届后领导班子思想政治建设面临不少新情况和新问题，需要认真对待，及时加以解决。

如何区分领导干部自我展示与拉票贿选

去年和今年是全国省、市、县、乡四级党委集中换届年，中央高度重视，把发扬民主、推进改革、严肃纪律作为做好换届工作的三项关键举措，并分别提出了明确要求。在换届期间如何准确把握领导干部自我展示与拉票贿选的政策界限，如何做到既为干部提供展示平台，又最大限度地减少拉票贿选，需要认真研究。

围绕“公开”做文章提高选人用人公信度

2009年7月，宿迁市采取“三公开三差额”（公开选拔职位和任职资格、公开竞职答辩、公开选拔结果，差额推荐、差额考察、差额票决）的方式，开展了新一轮面向乡镇党政正职公推公选副处职领导干部工作。在这项工作开展过程中，

探索建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制

近年来，宿迁市坚持从科学发展、跨越发展和干部队伍建设的实际需要出发，不断深化干部人事制度改革，积极探索建立健全面向基层一线的党政干部培养选拔机制，形成了“在一线识干部、从基层出干部、凭实绩用干部”的用人导向。特别是去年9月份，从市直机关“公推公派”处级领导干部到基层任职的举措，产生了积极的社会反响。宿迁市建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制的探索实践，其显著特点是，

初始提名规范向度探究

初始提名是干部选拔任用的初始环节，在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。党的十七届四中全会明确提出，要进一步扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、责任明确的干部选拔任用提名制度。近年来，各地在提名内涵的深度、提名主体的广度、提名范围的宽度、提名方式的维度、提名责任的力度等方面都作了一些积极探索，既为我们提供了可资借鉴的多个不同样本，也为我们继续深化探索特别是从向度上予以规范完善提供了有益借鉴。

开展“把支部建在小区”工作的实践与启示

近年来,江苏省宿迁市将“把支部建在小区”工作往深里做、向实里推,实现党的基层组织和党的工作全面有效覆盖,打通党建引领城市基层治理“最后一米”。

对领导班子结构优化配备的思考

领导班子和，力量强，事业兴；领导班子散，力量弱，百事衰。各级领导班子既是一个地区、一个单位经济社会事业发展的推动者和实施者，又是全面建设小康社会、构建和谐社会的组织者和领导者。推动科学发展、促进社会和谐，首要任务就是在干部“四化”和“德才兼备”原则的前提下，建设和谐的领导班子。和谐的领导班子是充分发挥领导班子效能的基础，