组织和个人要一起努力

我认为,要保障大学生村官真正下得去、待得住、做得好,以下4个方面的工作很重要。个人定位要准确。对于刚走出校园的大学生来讲,村官不仅仅是一份职业,更应该是一份光荣的事业。所追求的不应该是简单的安身立命,而应实现自己的人生抱负。走上村官岗位,要做好面对困难、迎接挑战的思想准备。

践行群众路线要以“德”为先

中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确指出：“选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先原则。”笔者认为，不仅需要对领导干部强调德的重要性，对所有党员干部、群众都要强调德的重要性。当前，全国自上而下开展的群众路线教育活动，主要目的就是解决一些党员干部道德缺失、思想滑坡、腐化堕落等问题。

女性领导优劣势分析及定位策略

随着时代的发展、党和国家对培养女干部的重视，越来越多的女性走上领导岗位，进入领导班子。女性领导如何看清自身的优势与劣势，在领导班子中找准定位，扬长避短，摆脱“结构配备”嫌疑，彰显女性领导艺术和魅力是当前亟待探讨和解决的问题。

构建科学有效的科技决策咨询制度

科技决策咨询是科技进步和社会发展的必然结果,也是提高政府决策科学化民主化的内在要求.由于新一轮科技革命和产业变革加速演进,科技战略与政策制定的复杂性日益增强,需要经济、教育、人才等各界力量与各类智库的综合参与.

关于构建干部诚信考核体系的若干思考

诚信是党员干部的必备素质，事关党和政府的公信力，也事关整个社会的诚信和道德建设。构建干部诚信考核机制，对于塑造干部诚信形象，营造社会整体诚信环境，推进全社会诚信提高具有重要作用。一、认真分析当前干部诚信考核存在的困难近年来，随着市场经济体制的建立和快速发展，我们的一些干部道德伦理出现了不同程度的缺失，笔者认为‘‘诚信危机”的蔓延是主要表现之一。面对当前一些干部的诚信现状，认清干部诚信考核面临的困难，对于提升干部诚信，维护政府公信力具有深远意义。当前，干部诚信考核存在的困难有如下四点。

着力营造良好的从政环境

习近平总书记指出：“加强党的建设,必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态.”从政环境,是干事的动机、行为、规范和氛围的总和,是党风、政风和社会风气的集中体现.政治生态污浊,从政环境就恶劣;政治生态清明,从政环境就干净.营造良好从政环境,是落实党要管党、从严治党方针的必然要求,是应对“四种危险“四大考验”的前提条件,更是广大党员干部内心的急切期盼.

如何激发干部干事创业的精气神

“为政之要，惟在得人”。对于党和国家各项事业的发展而言，好干部，特别是年轻干部可谓至关重要。当前，面对从严管理干部新态势，有些年轻干部抱着“只要不出事，情愿少干事”的消极心态，不敢作为、

“三来一加”大有作为

到村任职有半年时间了，按照区委的统一部署，近一个月，我其实只做了一件事，“地毯式”地走访了新庄镇陈墩村低收入家庭。一个月的时间，走田埂、进农家，访民情、听民愿，哪家穷去哪家，哪家难进哪家。走访中鞋子上满是泥水、泥巴，裤子上沾满了草籽、刺球，衬衫一遍一遍被汗水浸湿，但通过近距离、面对面与141户低收入农户的交心交流，听到许多肺腑之言，感受很深，引发我很多思考。

听周财政谈选择项目

周财政，毕业于南京林业大学，2012年，担任江苏省宿迁市宿豫区大兴镇周马村村委主任。提及村官二字，我们脑海会闪现八个字：扎根基层，创业富民。而他将大学生村官创业总结为“三民主义”——结合民情、考虑民意、惠及民生。现今，周财政幔慢将“三民主义”落到实处，

“出力”就要做为人民“出彩”的事

出力不只为了出彩，为人民干事应是一种自愿，担当应是一种自觉。这就要求领导干部要具备强烈的事业心，用“时不我待，舍我其谁”的干劲，始终心系发展大业，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，全心全意工作而无怨无悔，同时珍惜实现理想抱负的机会，做出出色的成绩。多出力才可能出彩。万事勤为本，要想取得出色的成绩，必须付出超常的努力。工作和事业都是干出来的，不是吹出来的。

“立体透视”期满大学生村官实绩

近日，宿豫区对37名2008年、2011年大学生村官实施聘期届满考核，“立体透视”聘期实绩。 一是翻阅台账看实绩。通过现场翻阅大学村官撰写的民情日记，查看大学生村官是否及时记好民情工作一本账，通过查阅“大学生村官帮扶台账”，看大学生村官是否把困难村民、留守儿童、孤寡老人等弱势群体的各项需要记在本上、放在心上、落实在行动上。

大学生村官“FINE”模式助创业

近年来，江苏省宿豫区加大对大学生村宫创业扶持力度，通过Feasibility Review（可行性评审）、Incubation Base（孵化基地）、Network Training（远程培训）、Ensure（创业保障）四项服务打造大学生村官创业“FINE（好）”模式。

大学生村官创业富民应在“三个方面”下工夫

一要坚定创业富民的信念 创业是发展的基石，也是大学生村官实现理想抱负、体现自身价值的重要途径。大学生村官既然为官一任，就要造福一方，就要勇做推动创业的引领者。但创业历程充满艰辛，尤其是对大学生村官而言，创业更是难上加难。如果没有坚强的信念和坚定的信心，很可能半途而废、无功而返。所以大学生村官要紧紧抓住时代提供的难得机遇，

激活“地板干部”队伍“一池春水”

基层干部队伍是贯彻执行党的方针政策的骨干力量,是团结带领广大群众实现中国梦的重要基石。由于升职空间狭窄、激励手段单一,大部分基层干部长时间＂原地踏步＂,成为晋升无望、止步不前的＂地板干部＂,这在相当程度上挫伤了基层干部的干事创业热情,影响了队伍的稳定和作用发挥。为破解＂地板干部＂难题,让基层干部晋升有盼头、经济有甜头、工作有劲头,

领导干部的入帮心态及破解之道

对于帮派,旧时多指因同乡、同行关系而结成的利益小团体,现亦指在组织内部拉帮结伙进行非组织活动的小集团。帮派是个自古以来的顽疾,唐文宗曾发出＂去河北贼易,去朝廷朋党难＂的无奈慨叹,留给后人＂朋党兴,政事乱＂的历史警思。领导干部入帮,不管动机是否单纯,最终都会汇集到权力扩张、腐败寄生、财富聚敛上来,这对党的事业的危害是巨大的。

“出力”就要做为人民“出彩”的事

习近平总书记曾经深刻地指出，领导干部“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。没有筚路蓝缕、胼手胝足的奋斗，怎么能有欣欣向荣的事业？没有脚踏宴地、不离不弃的拼搏，怎么能有美好梦想的实现？人人都渴望有出彩的机会，但出力仅仅是为了个人出彩？还是出力就应为人民做出彩的事？显然是后者。

规避换届中初始提名阶段存在的问题

初始提名作为整个换届选人用人的关键环节之一，如何明确其功能定位、认识其重要意义、分析存在问题、有效矫正存在问题等都直接关系到能否选准用好干部，能否更好地发挥班子作用，促进地方经济社会的较好发展。

破解创新创业的“所罗门之结”

经济学家罗伯特·库特和汉斯·伯恩特·谢弗将创新者与投资者的“双边互信”问题比喻为“所罗门之结”。应当说，这种“创新者害怕技术被剽窃、投资者害怕资本被滥用”的现象普遍存在，直接影响科技人才的创新创业热情及工作成效。

关于竞争性选拔干部工作中几个关系的探析

竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革的重要内容，也是加强和改进领导班子和干部队伍建设的有效举措。竞争性选拔的核心是干什么、考什么，关键是解决怎么考最科学，如何用最恰当的问题。然而，在实践中还不同程度地存在着“干”、“考”、“用”脱节的现象，影响了竞争性选拔干部工作的公信力和满意度。一、存在问题近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，把不断加大竞争性选拔干部工作力度作为一项重点突破项目，积极探索多种形式的竞争性选拔办法，取得了不少好的经验，但也存在一些不容忽视的问题。一是考试内容不够科学。一些地方在组织不同类型岗位的竞争性选拔工作时，习惯于“一张试卷评众人”，考试内容与岗位需求不够衔接，导致竞争性选拔上来的干部难以适应新岗位需要，进入角色较慢，工作绩效平平。二是选拔范围偏狭窄。选人的来源很大程度上决定用人的质量。虽然大多数地方能够较好地坚持“五湖四海”原则，但也存在一些限制竞争性选拔方式运用范围的情况，造成“弱竞争”或“无竞争”的选人用人现象，出现“公选不公认”的情况。比如，一些地方将竞争性选拔局限于非重点岗位或将选拔的范围设定在本区域本系统范围内；一些地方对学历、专业、职称、年龄、地域等报考资格条件作出不适当的种种限制，把一些素质较好、经验丰富、能力突出的人选拒之门外，导致竞争性选拔变成“从少数人中选人”。三是考评方式不合理。有的地方采用笔试加面试的考查方式，单纯“以分数论英雄”。有的地方对不同级别、不同类别的岗位采用同一考评方式，缺乏针对性。有的地方对笔试、面试和考察环节的权重设置不合理，没有突出凭实绩用干部的导向。

“特色远教”彰显成效

近年来，江苏省宿迁市宿豫区结合本区基层党组织、党员干部特点和教学资源的优势，因势利导，多举措提高农村党员干部参学率，确保学习培训活动取得实效。