积极奋进的工会人——记江苏省宿迁市总工会财务部部长陈玲

提起宿迁市总工会财务部部长陈玲，凡接触过她的人都知道，她大公无私、秉公办事、坚持原则、爱岗敬业、无私奉献，深得大家的赞赏。她就是凭着这种忘我的工作热情，在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩。在工作中她率先垂范、严于律己、高标准、严要求，巾帼不让须眉。在生活中，她谦虚谨慎、为人宽和、关心他人、助人为乐，只要了解和知道她的人都说她是个敢说敢做、务实能干的好管家。

宿迁市总工会四举措夯实基层工会工作基础

近年来,江苏省宿迁市总工会坚持把加强基层工会建设放到新形势发展的判断上来谋划部署,坚持问题导向,有的放矢,对症下药,抓住重点,集中攻关,努力破解乡镇(街道)、开发园区工会组织体系"空心化"瓶颈制约,取得了较大的进展。强力推进编制人员落实到位,实现组织体系贯通。健全乡镇(街道)、开发区工会组织是宿迁市实施"基层基础建设"工程重要切入点。

宿迁市总工会为女职工建50个以上“爱心母婴室”

江苏省宿迁市总工会石先之顾秀秀报道日前,从宿迁市总工会四届三次全体(扩大)会议获悉,2015年宿迁市总工会将建设50个以上的"爱心母婴室"。上班期间给孩子喂奶难,是哺乳期女职工普遍遇到的问题。据了解,利用工作间隙存储母乳,晚上带回家给宝宝当第二天的"口粮",这是很多女职工生活的真实写照。为解决妈妈们的实际困难,宿迁市总工会把"爱心母婴室"建设列入2015年计划重点推进的5个专项服务之中。2015年针对育龄女工特殊需求。

让关爱时刻存在,让情感成为文化——企业工会思想政治工作之我见

企业工会思想政治工作,是思想政治工作的重要组成部分。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在新时代产业工人队伍建设改革和企业加快转方式、调结构的新形势下,面对错综复杂的新情况、新问题,要不断探索思想政治工作的新路子。通过加强重要政治理论学习,广泛宣传各类先进典型,引导职工深入践行社会主义核心价值观,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定不移地听党话、跟党走,在夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”中充分发挥工人阶级主力军作用。

宿迁市上半年城乡医疗救助惠及22万人次

江苏省宿迁市总工会顾秀秀报道宿迁市需纳入医疗救助人数达25万余人,上半年累计实施城乡医疗救助22.19人次,其中,直接救助20732人次,资助参保参合20.12人次;累计支出4899.8万元,直接救助支出2969.9万元,资助参保参合资金支出1929.9万元。

宿迁市外出务工人员返乡就业创业人数逐年攀升

江苏省宿迁市总工会顾秀秀报道随着江苏省宿迁市经济发展,企业用工的大幅增加,对各类人才需求直线上升,薪酬待遇也有了不小的改善,越来越多的外出务工人员选择了返乡就业、创业、置业,既守住了乡情,又拓开了事业。据悉,宿迁市外出务工人数从2005年的109万人已经减少到了2014年底的65万人。近年来,宿迁市新型工业化进程不断加快,各类经济开发区、工业园区迅速引进集聚了一大批企业。

宿迁市总实施“三个聚焦”汇聚职工力量

2021年,江苏省宿迁市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕中心,服务大局,以职工为导向,以改革创新为动力,聚焦庆祝建党百年主题活动、聚焦“十四五”目标任务新蓝图、聚焦致力共同富裕新期待,积极履行主责主业,各项工作取得了较好成绩。先后获全国工会财务工作先进单位、全市高质量发展综合考核第一等次等表彰16项。

“产改”背景下产业工人思想状况的调查和思考

产业工人是工人阶级队伍中的基础力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的主体力量。当前,宿迁市正处于产业转型升级、“智转数改”的关键阶段,进一步深化产业工人队伍建设改革是推动和实现产业转型升级的应有之义。近期,江苏省宿迁市总工会相关人员走进企业一线,对产业工人思想状况进行再摸底再分析。

建立基层工会财会规范化长效机制

近年来,江苏省宿迁市总工会创新机制,加强外部协调和内部联动,初步完成了基层企业工会财务会计规范化建设,但依然存在着不少问题。为此,市总工会于2014年7月上旬至8月中旬,采取抽样的方法,对市经济开发区（园区）21家规模以上企业工会开展了调研,并在此基础上对如何建立基层企业工会财会规范化长效机制,努力提升基层企业工会财会工作科学化水平进行了粗浅的探索与思考。

对指导基层工会规范预决算编审的思考

工会经费预决算编制是工会财务管理工作的一项重要内容。近年来,江苏省宿迁市总工会在推进基层工会财务工作规范化建设、督促开展经费预决算编制方面取得了明显成效。但在实践中,仍有部分基层工会对依法合理编制完整的工会经费预决算的重要性认识不足、重视程度不够,导致出现年初无预算、年终无决算,或有预算无监督、日常支出缺乏计划性等问题。在此,结合工作实践,对如何指导基层工会规范预决算编审进行深人思考。

聚焦“三个提升” 项目化推进产改工作

今年以来,江苏省宿迁市总工会统筹7个成员单位,按照“能量化、可评估、有阶段性成效”原则,推动出台2020年产改十大重点项目实施方案,推动资源下移、力量下沉、政策下倾,通过集成政策、集聚力量、集中攻坚,聚焦产业工人最关注的“提升政治待遇、经济收入和社会地位”,以看得见的变化、摸得着的实惠、感受得到的尊重,推动产业工人队伍建设改革举措落实落细落到职工心中。

实施凝聚力工程 推进“共同体”建设

2014年,江苏省宿迁市以建设企业和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体为抓手,实施＂凝聚力工程＂,在打牢和谐劳动关系基础、增强企业发展内生动力方面进行积极探索和实践。一、建设＂三大共同体＂的重要意义建设＂三大共同体＂,是把握主题导向的内在要求。