县级疾控中心人力资源管理信息化建设的实践与探索

为了研究县级疾控中心人力资源管理信息化转型,以提高工作效率、优化资源配置,文章通过对县级疾控中心人力资源管理现状进行分析,发现传统管理模式存在效率低下、数据更新不及时、共享困难、信息孤岛等问题。基于国家政策导向及疾控中心的实际需求,提出县级疾控中心人力资源管理信息化建设实践建议,在信息化系统设计与构建和实施过程与关键环节提出了具体的建设流程及措施。针对在推进信息化过程中面临的观念转变、数字素养不足、技术选型、资源整合与资金投入等问题,应提升数字素养和重视服务质量,强化内部协调与跨部门信息共享机制,制定长期发展规划和技术路线图,完成数字化变革,实现高效能的人力资源管理。

人力资源管理中的激励机制设计与实施效果评估

在县级疾控中心等公共卫生组织中,人力资源管理至关重要。激励机制作为提升员工工作满意度和效率的关键策略,对组织绩效具有显著影响。然而,由于资源限制和人员流动性高等挑战,传统激励策略难以满足县级疾控中心的特定需求。本研究旨在探讨激励机制的设计和实施效果,提出优化策略,提升员工满意度和效率,推动组织绩效和公共卫生目标的实现。期望为公共卫生组织提供实践指导,应对复杂挑战。

hs-CRP、LDH、ESR、PCT在小儿支原体肺炎中的变化及临床意义

探讨超敏C反应蛋白(hs-CRP),乳酸脱氢酶(LDH),血细胞沉降率(ESR)和降钙素原(PCT)联合检测在预测小儿支原体肺炎病情轻重程度中的临床价值。方法 随机收集2022年1月-2022年10月在我院儿科住院的80名MPP小儿相关临床资料进行回顾性分析,将轻症者38例作为第一组,重症者42例作为第二组。分析比较两组小儿血液中超敏C反应蛋白(hs-CRP),乳酸脱氢酶(LDH),血细胞沉降率(ESR),降钙素原(PCT)水平的差异。结果 第二组血液中超敏C反应蛋白(hs-CRP),乳酸脱氢酶(LDH),血细胞沉降率(ESR)及降钙素原(PCT)水平明显高于第一组(P<0.05)。结论 MPP患儿血中hs-CRP,LDH,ESR,PCT的检测对于疾病的诊断及病情程度预测中有重要意义,随病情的加重,hs-CRP,LDH,ESR,PCT在血液中的含量也有所增加,且具有统计学意义。