当前信用社人事管理工作的构想

随着农村信用社改革步伐的不断加快,正逐步向金融商业化、现代化、办公自动化的轨道迈进。市场经济是高含量的竞争经济,人才也是竞争的焦点。 一、走出传统人事管理模式的误区,进一步确立人事问题是关系到农村信用社生存与发展的核心问题 农村信用社的人事管理工作在过去是一种封闭型、附属型、虚设型、在农行人事部门腋下生存的一种人事管理制度。而现今职工对信用社人事工作的期望值越来越高,例行的干部任免、调动人员的低标准运作已远远不能贴近广大职工的脉博,尤其是对人事管理的内容、方式有更新的要求。如今要在市场经济中立于不败之地,要想有发展,就要看有没有一支思想过硬。

金融网点“超生儿”:金融市场的不和谐音符

金融网点“超生儿”：金融市场的不和谐音符□汪伯衡陈正月张建忠近年来，一些商业银行相继在县乡以及县乡以上各大中小城市争相扩展储蓄所和其它营业机构，尤其是县城及县城以上各大街道可谓是“三步一岗、五步一哨”。在农村，农行进城，工行、建行、邮政部门等纷纷下乡...