试论协调三资企业劳资关系的有效途径

近年来,我国的三资企业如雨后春笋一般,飞速发展,作为人们的择业热点,三资企业吸引了众多的求职者。但是由于发展迅速,管理措施跟不上,最近三资企业劳资纠纷频频见端于报纸、杂志、广播、电视,三资企业职工怠工、停工、罢工、上访事件屡屡发生,在我国三资企业较多的深圳市,仅1993年上半年,市劳动局就接待劳资纠纷上诉案2353人次,集体上访195批,586人次,处理停工、罢工事件10宗,4135人次。劳资关系紧张,影响较坏,其结果将会严重影响我国利用外资工作的发展。因此加强对三资企业劳资关系的管理、监督、检查、协调三资企业的劳资关系,已经成为影响我国三资企业能否健康发展的一个重要问题。