基层工商所干部考核机制的解构和再造

建立目标明晰、标准科学、程序规范、激励完善的考核机制,是个人能力发掘、执行效率提升和组织战略实现的重要保障。当前,基层工商部门就如何通过考核提升组织能效方面进行了广泛而有益的积极试验,各地也推出了形式多样的考核机制。

商业贿赂的经济学分析及对策思考

2006年伊始,中国政府全面向商业贿赂宣战。这场自上而下的风暴,针对的是市场交易中普遍存在的潜规则。可以看出,商业贿赂已严重破坏了我国公平竞争的社会主义市场经济秩序,也严重影响了政府的廉洁性和公信力。蒋科同志的《商业贿赂的经济学分析及对策思考》一文,从经济学角度系统分析了商业贿赂存在的原因及其危害,并提出了一些防治对策。

需求导向视角下基层教育培训模式的重构与创新

创新教育培训模式，建设学习型机关，是职能转型背景下工商部门效能提升的重要途径。近年来，江苏常州工商局新北分局创新教育培训机制，以干部需求为导向，着力建设多元化、多层次、宽领域、可评估的需求导向型基层教育培训体系，教育培训的系统性、实用性、长效性得到明显提升。