江苏省常州市：农村党建工作书记责任制

常州市积极推行书记责任制，分层分类制定清单，逐级传递压力责任，倒逼各级党组织尤其是“一把手”书记，把农村党建抓在手上、放在心上。

江苏常州:以人才公寓小切口做人才引育大文章

近年来,江苏省常州市紧扣打造“全国青年创新创业最向往城市”,提出2021—2023三年建成10万套人才公寓的目标,由市委主要领导抓协调、抓督查、抓推进,探索出具有常州特色的人才公寓“建管服”模式,相关做法入选住建部可复制可推广清单。截至2023年3月底,全市已建成投用人才公寓7.1万套,评选出五星级人才公寓3家、四星级人才公寓6家、三星级人才公寓33家,并配套相应政策实现人才公寓3年免费入住、青年驿站3个月免租,做到人才“来时一个包、拥有一个家、共建一座城”。在人才公寓的支撑下,常州连续两年引才人数超10万人,切实以人才公寓“小切口”,做好引才聚才“大文章”。

收入不平等与个体健康 基于2005年中国综合社会调查的实证分析

文章利用2005年中国综合社会调查(CGSS2005)数据与县级社会统计资料,通过拟合多层Logistic回归模型,分析了地区收入不平等程度对个体健康状况的影响,系统检验了绝对收入理论和收入不平等理论。结果表明,即使在控制了个体收入对健康的凹陷效应之后,县级收入不平等程度仍对个体自评健康具有显著的负面影响。对收入不平等影响健康的作用机制的进一步分析表明,社会心理机制仅能部分解释不平等对健康的负面效应,而新唯物主义机制未能得到经验支持。

常州市小型改制企业党建工作情况调查

当前，小型企业改制力度不断加大，据初步统计，常州市小型企业改制面已达８０％以上。企业转制后，明晰了产权，转换了机制，注入了新的生机和活力。同时，也给企业党建工作带来许多新的情况和问题。如何适应形势的变化，在放活小型企业过程中同步加强和改进党的建设，是...

从严从实督导“两学一做”

江苏省常州市创新工作方法，采用“三不三看”的方式，对基层“两学一做”学习教育从严从实地抽查督导，推动党支部发挥好主体作用，真正把“抓在日常、严在经常”的要求落到实处。

常州“三位一体”模式助大学生村官成才

◆让大学生村官主动参与到产业结构调整、招商引资、拆迁建设等与新农村建设紧密关联的一线工作中,帮助他们深入农村、了解民情,实现"角色转换",促进成长成才。◆创业孵化基地和大学生村官联手探索,逐步形成了"村官+农户+企业"、"村官+专家+基地"等多种创业形式,培育出一批各具特色的创业项目。◆常州市大学生村官创业孵化基地成立后,短短半年多时间,先后有8人领办5个创业项目,40多名村官入驻创业孵化基地。

国有企业建立人才激励机制浅议

建立国有企业人才激励机制是新形势下国企党建工作的一个新课题。本文从当前存在的问题入手 ,提出建立企业人才激励机制的主要要素和企业党组织如何发挥作用。

如何做好复信回访工作

复信回访工作是信访工作的重要环节。做好复信回访工作是贯彻全心全意为人民服务宗旨,密切党同人民群众联系,树立党政机关良好形象,不断提高信访工作质量的需要。在提高认识的基础上,还必须掌握复信回访的正确方法,一般说来,在复信回访中可采用以下几种方法:(一)有求必应式。主要用于解决那些合情合理合法且又比较紧急的求决类信访。接到此类信访,问明情况后,应立即采取妥善措施,迅速回复解决的办法及时限。

在知识经济发展中认识人力资源和人力资本

2001年12月11日，中国正式加入WTO。一般地说，这意味着我国国内各行各业市场将遂步放开，从而面临着外资进入所带来的严峻挑战。对于我国的人才市场来说，伴随着全球经济一体化进程的加快，。相应带来的是全球人才的一体化，国内人才市场的竞争将愈演愈烈。“人世”