农信社应杜绝人才流失

近几年来农信社人才流失的现象十分常见。企业的发展离不开人才,高素质人才的流失势必会成为当前农信社改革发展的绊脚石。以某县农信社为例,近几年来向社会新招大专以上学历的大学生有20人,辞职的却占8人,自愿到农信社来工作的高学历人员很少,法律、计算机专业的人才严重匮乏。对此现象,撇开主观因素,主要有如下五个方面的客观原因:

全面创新促发展

江苏常州新北信用联社积极创新金融产品，为“三农”发展提供个性化、差异化的金融服务。他们合理布局ATM等自助设备和自助银行，尽可能扩大服务的覆盖面和辐射区域，积极研发网上支付、消费支付等市场需求的新功能，开发网上银行。同时，根据监管要求，对机关职能部门和基层营业网点设置进行有机整合，设立了合规部门，

2007——票据兑付吹响冲锋号角

2006年，银监会配合人民银行对到期票据进行考核兑付，截至目前累计3期向7省（市）160家联社况付专项票据95亿元，票据况付率逐季提高，平均达到69%。