某社区卫生服务中心在分级诊疗趋势下全科医生队伍建设现状及路径

全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”,以全科医生队伍建设为重点的基层医疗卫生人才培养是实现分级诊疗的关键[1]。我国现有全科医生数量与满足卫生服务需求还有一定的差距,人才的匮乏已经严重影响分级诊疗体系的有效运行。本文基于供给侧理论以及与部分全科医生带教老师、全科医生的访谈,考察全科医生规范化培训基地和苏州市姑苏区娄江社区卫生服务中心,对全科医生队伍建设存在的问题和建设路径进行分析。

公立医院管理体制及公益性制度安排的国际经验借鉴

目前世界范围内政府管理公立医院的管理制度及公益性制度安排主要有3种,本文主要比较美国、英国、新加坡等国家公立医院管理体制,探讨国外公立医院公益性制度安排,以期对我国公立医院改革及公立医院回归公益性实现路径提出行之有效的建议.

公立医院补偿机制制度变迁与路径优化研究

补偿机制改革是公立医院改革的重点和难点,目前尽管强化公立医院的公益性,调整补偿机制等医疗改革已经开展,但是效果不是很明显.推进公立医院补偿机制改革有序、平稳、顺利的进行,已成为当前的一项重要课题.本文分析医院补偿机制的历史演进,考察我国公立医院补偿机制的现状及问题.在此基础上,并对目前补偿机制改革的动力及改革路径优化做出力所能及的思考.