常熟市虞山林场古树名木资源现状与养护策略

以常熟市虞山林场古树名木森林资源调查为背景,依据2017年《古树名木普查技术规范》新标准,进一步统计了虞山古树名木的数量、品种、分布、生境、历史传承等情况,分析了虞山古树名木保护中存在的缺少针对性保护措施、责任主体管理的积极性不高、管理专业技术人员缺乏和保护经费还不够问题,提出了完善管理与考核机制、重视旅游规划中古树名木的要素体现、加强专业队伍建设、探索创新多种形式的宣传保护方法、及时采取措施复壮濒危树木和落实古树名木保护经费等进一步加强古树名木保护的策略与建议,以确保古树名木有良好的生长发育空间,发挥更大的生态景观功能。

景区经济发展与政府财政收入相互关系研究——以常熟市虞山尚湖旅游景区为例

为了促进常熟市虞山尚湖区的经济发展,本文对近3年尚湖镇政府的一般公共预算收入和尚湖景区的旅游收入进行相关性检验,进行一元回归分析,建立回归方程来分析尚湖景区的经济发展情况和尚湖镇政府的财政收入之间的关系,结果表明,尚湖景区的旅游收入对尚湖镇政府的收入情况有显著影响,即尚湖景区的经济发展与该地区财政收入呈现正相关关系。

论国营林场学习型党组织建设工作的开展

学习型党组织建设有助于提高国营林场的管理水平，增进管理者的使命感，还能够推动林场思想政治工作的开展。国营林场在学习型党组织建设中应做到主动学习、互动学习、持久学习。国营林场在学习型党组织建设中应做到“四个加强”，分别是加强政治学习、加强经验借鉴、加强管理实践、加强效果评估。

细叶青梅树生长、结实特性的研究

细叶青梅树是适合我省苏南丘陵山区栽培的优良梅树品种之一。1983～1987年,我们在常熟市虞山林场等地,系统地研究了其生长和结实特性。其中,新梢生长动态和果实发育规律在10年生盛果树叶幕外围分别选定20根新梢和30个果实,每隔5天测量一次;落花落果动态选定5株树,标定20个大型结果枝组,从盛花起每隔5天调查一次;授粉受精试验于花蕾大苞期去雄后,人工点授各处理品种的花粉并套袋隔离,各处理100朵花以上。最后统计座果率.数据资料均按生物统计方法处理和分析。现将结果报告如下。

细叶青梅树的生物学性状

“细叶青”梅树是适合我国长江流域及其以南地区低山丘陵地带栽培的优良梅树地方品种之一,原产浙江萧山,具有早果、丰产、稳产、品质优良、适应性强等特性。本文介绍其主要生物学性状,以供引种栽培时参考。 一、植物学性状 (一)树性 细叶青梅树是蔷薇科李属植物,与杏、李、桃等核果类果树的亲缘关系很接近,用它们作砧木都有较好的嫁接亲和力。生产中主要用实生梅或毛桃作其砧木。细叶青梅生长适应性强,容易栽培管理,性喜温暖湿润的立地环境,正常栽培条件下为落叶小乔木。树高4～7米,树冠自然圆头形,树形和树姿均与杏树相似,树冠较开张,树干灰褐色至灰色,有纵驳纹。根系分布较浅,须根发达,多数分布于20～60厘米深的表土层中。

增强事业单位基层党建工作活力的建议

事业单位基层党建工作需要提升活力,以此激活党建工作机制,提升基层党建实效,使党建工作对事业单位的引领和保障作用得以充分发挥。应做到:突出党员干部身份,彰显主体地位;革新党建工作方式,追求创新效果;抓牢基层党建活动,引领竞争超越;围绕中心服务大局,呈现勃勃生机。

事业单位人事管理中激励的有效性研究

随着社会经济的不断发展,组织人事管理重要性日益凸显。在事业单位发展过程中,人事管理是促进单位内部高效有序运行的重要保障。激励机制是激发工作人员工作积极性,提升工作人员工作效率的一种重要手段,但是受管理体制影响,其在事业单位管理工作之中没有得到有效的利用。因此,笔者就事业单位人事管理中激励机制进行探讨研究,寻求在人事管理工作之中提升激励有效性的具体方案。

管理学方法在事业单位党建工作中的运用

事业单位党建工作中适当运用管理学中的一系列方法,有助于提高党建工作的质量和效益。事业单位可通过“五个倡导”吸收管理学精髓,实现党建工作的质效双提升,即做到:倡导精细化管理,注重事业单位党建工作细节;倡导人本化管理,强化事业单位党建工作宗旨;倡导质量度管理,提升事业单位党建工作质量;倡导信息化管理,促进事业单位党建工作效率;倡导项目化管理,满足事业单位党建工作需求。

提升事业单位党建工作质量的探索

党建质量是党建工作的生命线。新时代事业单位党建工作应确立高质量目标,全面提升党建工作实效,充分发挥党建工作对事业单位中心工作的引领力和保障力。事业单位在提升党建工作质量的过程中应做到:找准规律,夯实机制;对标找差,发现问题;激活末梢,提升活力;不懈尝试,开拓创新。

全面提高林场思想政治工作水平之我见

思想政治工作是建设生态林场的生命线，是“三个文明”建设的中心环节，也是凝聚全场职工力量的重要手段。在新的形势下，如何牢固树立科学发展观，针对改革新形势、林业新变化、职工新特点，采用新的教育途径和有效方法，不断加强和改进职工思想政治工作，做到持之以恒、不断创新、寓理于情、虚功实做，是一个尤为重要的问题。