江苏省建湖县总“三个第一”落实安全生产监督责任

江苏省建湖县总工会按照“一岗双责”的原则,以当好“第一责任人、第一宣传人、第一监督人”为抓手,推动安全生产工作责任制的有效落实。优化组织,当好第一责任人。召开安全专题会,党组书记、主席任组长,分管主席任副组长,各部室负责人为成员。在县总工会办公室增挂安全生产监督科,并配备专门的安全员。坚持一岗双责,把各项责任落实到每名监督人员和工作人员。宣传教育,当好第一宣传人。坚持召开安全教育例会,提高安全生产意识。通过发放资料,举办讲座等多种形式,广泛宣传安全生产法律法规,大力普及安全生产知识,增强安全防范意识和能力。

江苏建湖县总党工共建促发展

江苏省建湖县总工会坚持把党工工作放到大局中去思考,去部署,去推进,充分发挥广大职工主力军作用,凝聚服务发展的强大正能量。助力产业培育。建湖县总工会坚持以党建带工建提升机制,把产业培育作为重中之重,找准方向,结合县情实际情况,因企制宜,分类指导,分级施策,围绕县域三大主导产业和六大产业链,深入开展产业发展态势、前沿趋势、领军龙头企业发展状况等走访调研36场次。通过“联帮促”走访服务,收集并协调处理帮办企业生产经营中的困难和问题113个,帮助建会企业依法享受金融、税收等方面的惠企政策21条,深入推动营商环境持续改善。

江苏省建湖县总夯实企业定期驻厂律师制度

今年来,为延伸工会法律援助工作制度,第一时间化解劳动关系矛盾纠纷,江苏省建湖县总工会积极建立了企业定期驻厂律师制度,全力维护广大职工的合法权益。“面对面”聘请律师。建湖县总工会本着“有事情必助、有困难必帮、有问题必解”的原则。

建湖县总:“四五六”建家模式推动工会管理创新

江苏省建湖县总工会按照“四五六”职工之家建家模式,促进了工会管理创新。截至目前,全县已创3个全国模范职工之家、33个省模范职工之家、101个市模范职工之家。落实“四化”要求。一是建家工作实体化。建好活动阵地,亮出身份标识,做优宣传服务。二是服务内容需求化。围绕职工所需,做反映诉求的“桥梁”,做排忧解难的“后盾”。三是发展方向多元化。注重分类指导,拓展建家领域,整合建家资源。四是管理制度科学化。强化工作激励机制,完善监督管理机制,深化会员评家机制。

建湖县总提升职工技能水平 培育“蓝领精英”

今年以来,江苏省建湖县划拨技能提升培训专项资金,推进该县“蓝领精英”培育计划,助力“六稳六保”。培育新型学徒,员工入厂即入校。建湖县充分利用县内高级技校、中等职业学校等培训资源,在盐城市率先启动实施新型学徒制培训,让学员入厂即入校,实现厂校联合培养技能人才的“无缝衔接”。

建湖县总推动产业改革向纵深迈进

江苏省建湖县总工会陆续推出积极举措,加快提升产业工人技能素质,推动产业工人队伍建设改革。贯穿“一条线”,涵养一支有理想守信念的职工队伍。建湖县总工会始终将“党建带工建”作为区域经济发展的“生命线”,精心谋划、专题研究、严格责任、统筹推进工会组织建制工作,全县规模以上企业建会率达100%。

以“三个落实、四个到位、五项机制”推进党建带工建工作

面对非公有制经济迅猛发展的新形势，江苏省建湖县委以“三个落实、四个到位、五项机制”的“党建带工建”工作思路，积极探索党建带工建的有效途径，发挥党建带动作用，夯实工会工作基础，有力地促进了全县新经济组织的健康发展。