人才工作考核应突出责任主体

人才工作考核是人才工作的“指挥棒”。在实际工作中，科学设置考核指标，确保把人才工作考准、考实，考出成效和积极性，是保证考核工作顺利开展的关键。当前，我国人才工作目标责任制还处于探索阶段，如何提高人才工作考核指标的科学性、针对性，是各级人才工作部门普遍关心的问题。本刊邀请江苏、山东两地组织部门人才工作者发表看法，以期通过讨论，促进建立健全科学的人才工作考核体系，营造良好的人才工作氛围。