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供电企业有效激励机制的建立初探
1
作者
李苏玉
《人力资源管理》
2012年第12期82-82,共1页
有效激励机制的建立,对企业核心竞争力培养和战略发展目标实现具有重要意义。本文通过供电企业激励制度的实践,对公司有效激励机制建立进行探讨,提出了供电企业有效激励的方法、内容和优化对策。
关键词
供电企业
人力资源
激励
下载PDF
职称材料
题名
供电企业有效激励机制的建立初探
1
作者
李苏玉
机构
江苏省徐州供电公司人力资源部
出处
《人力资源管理》
2012年第12期82-82,共1页
文摘
有效激励机制的建立,对企业核心竞争力培养和战略发展目标实现具有重要意义。本文通过供电企业激励制度的实践,对公司有效激励机制建立进行探讨,提出了供电企业有效激励的方法、内容和优化对策。
关键词
供电企业
人力资源
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
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作者
出处
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1
供电企业有效激励机制的建立初探
李苏玉
《人力资源管理》
2012
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