机关事业单位人力资源管理中社会保险工作研讨

人才是事业单位发展的强有力推动力,机关事业单位人力资源应主动推动市场竞争,完善人才管理制度,使工作更加完美,使事业单位今后能够更好地发展。同时,还应主动建立人力管理工作系统,以理性的方法推动社会保险与现代管理工作的开展。实行理性改良,防止过量人力资源损失,最大限度地保留现代化人力资源开发的专业性。充分发挥社保工作和事业单位人事工作之间的良好联系,从事业单位的现实需求出发,采用适当的方法使其发挥其正效应。

机关事业单位养老保险管理探究

伴随着现代化的社会和经济的持续发展,养老保险体系也随之而变得越来越健全,对其进行的监督和管理工作也逐步朝着标准化的方向发展,而机关事业单位在养老保险的管理方面也逐步积累了比较丰富的经验。但是,在实际操作中,有些机关事业单位由于长期受传统思维方式的制约,在开展养老保险管理工作中依然存在着诸多的风险隐患,影响养老保险的价值和功能的发挥。本文通过对我国机关事业单位养老保险管理制度现状的剖析,从现实出发,提出相应的应对措施。