江苏省总工会财务部和江苏省总工会干部学校于今年初联合举办了江苏省工会第三期财务干部培训班

33个市、县总工会和14个市工人文化宫的财务干部参加了这次培训。这次为期一个月的工会财务干部培训班,系统地学习了李耕祥主编的《工会财务与会计》,对推动江苏省工会系统的财务改革起到积极作用。

让“下岗”的活题不再沉重──江苏省总工会实施“女工再就业工程”纪实

让“下岗”的活题不再沉重──江苏省总工会实施“女工再就业工程”纪实江苏省总工会女工部随着社会主义市场经济体制和经济增长方式的转变，我国的产业结构和产品结构出现了较大的调整，职工的再就业问题日益突出。女性由于特有的社会、心理和生理负担，再就业难度更大。...

江苏省总工会出台职工法律援助平台建设五年规划

江苏省总工会何应洋报道近日,江苏省总工会制定出台了《2019-2023年全省工会职工法律援助中心(站)实体化规范化网络化建设规划》。规划提出:通过5年左右时间,在全省基本建成实体化规范化网络化的职工法律援助服务平台,基本涵盖职工法律维权需求,为职工提供方便快捷的法治宣传、法律咨询、法律监督、协商调解和法律援助等"一站式"维权服务,使职工法律援助工作成为推动社会治理创新的重要品牌。

江苏省总工会强化职工之家建设制度支撑

江苏省总工会黄智报道近日,江苏省总工会制定出台了《江苏省模范职工之家、职工小家、优秀工会工作者评选管理工作暂行办法》(以下简称《办法》)。这是今年以来江苏省总工会提高建家工作制度化、规范化水平的又一个指导性文件。今年上半年,江苏省总工会围绕"加强基层工会建设"先后开展多次调研,同时加大调研成果转化力度。

江苏省总工会制定工会劳动法律监督操作指南

江苏省总工会何苏凯报道日前,江苏省总工会依据《江苏省工会劳动法律监督条例》及其实施细则,制定下发工会劳动法律监督操作指南,指导各级工会更好地推进劳动法律监督工作,切实提高劳动法律监督质量,预防化解劳动争议,促进劳动关系和谐。操作指南对工会劳动法律监督的内容、方式、流程进行具体指导,并制作监督工作流程图,一目了然。

江苏省总工会今年职业危害防治教育覆盖百万职工

为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》和江苏省总工会"1153"工作思路,普及安全健康知识,预防安全事故,减少职业危害,江苏省总工会决定,启动2014年江苏省职工职业危害防治知识普及教育活动。活动期间,江苏省总工会将向各地、各有关产业赠送江苏省总工会编写的《职业危害防治知识职工普及读本》2万册,以及全国总工会编写的《职业眼部危害及防护知识职工普及读本》,并配套相关题库、考试试卷和教育光盘。

江苏省总工会对困难职工帮扶资金使用管理实行绩效考核

近日,江苏省总工会出台《关于对困难职工帮扶专项资金管理使用情况进行绩效考核评估的意见(试行)》,通过对帮扶专项资金的管理使用实行绩效考核,促进困难职工帮扶工作规范化和有效化。帮扶专项资金绩效考核评估设定分值为100分,内容包括7个方面,在制度建设、资金筹集、资金拨付、资金使用、财务管理、档案管理、工作成效上均设置了相应条款进行引导和约束。《意见》强调,对困难职工帮扶必须实名制发放,

江苏省总工会将帮扶服务工作延伸到非公企业

江苏省总工会办公室报道近日,江苏省总工会出台《关于推进职工服务平台建设的意见》和《关于推进工会会员服务基地建设的意见》,要求各级工会采取切实措施推进职工服务平台建设。按照"会、站、家"一体化建设思路,把组建工会、创办帮扶服务平台、建设"职工之家"有机统一起来,建立实体化运作的服务平台,践行工会服务职工宗旨,增强工会帮扶服务工作生命力,实现由帮扶困难职工的特惠服务向服务会员职工的普惠服务转变,将帮扶服务工作延伸到大量的非公企业,惠及众多民营企业和小微企业职工。

江苏省总工会全力做好职工队伍状况调查工作

江苏省总工会钮友宁报道近日,根据全国总工会“九调”的部署和要求,江苏省总工会采取视频会议形式,召开全国暨省第九次职工队伍状况调查动员部署会,要求全省各级工会不断提升政治站位,牢固树立“一盘棋”意识,进一步统一思想、凝聚共识,积极配合第九次全国职工队伍状况调查,全面掌握当前职工队伍发展状况,为各级领导科学决策提供第一手资料,为推动全省工会工作高质量发展提供数据支撑。

江苏省总工会帮扶困难劳模形成机制

随着市场经济的推进以及改革改制的深入,很多企业劳模因买断工龄等各种原因离岗,致使收入无保障,生活拮据。江苏省经过2009年的调研,全省困难劳模数量占全省劳模总数近6%。为了尽早帮扶困难劳模脱离窘境,江苏省总工会采取一系列措施保障劳模基本生活条件,解决劳模生活困难。近年来。

省人力资源社会保障厅省卫生计生委省总工会省劳动能力鉴定委员会关于印发《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的通知

苏人社规[2016]2号各市人力资源和社会保障局、卫生和计划生育委员会、总工会、劳动能力鉴定委员会:为加强工伤职工劳动能力鉴定管理,规范劳动能力鉴定程序,切实维护用人单位和职工合法权益,现将《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》印发给你们,请遵照执行。2016年7月11日江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法第一章总则第一条为规范工伤职工劳动能力鉴定管理,维护用人单位及职工合法权益。

优化生育背景下江苏省女职工职业发展和权益保障状况调查与分析

通过针对江苏省女职工生产生活的新变化、新特点,特别是职业发展和权益保障中遇到的新情况、新问题进行调研分析,发现目前女职工职业发展状况、劳动、就业等方面中还存在一些问题。对此,我们可以通过全面提升女职工综合素质,造就适应新时代发展要求的女职工队伍;加大维权力度,进一步保障女职工合法权益和特殊利益不受侵害;推进家庭友好型工作场所建设,帮助女职工平衡工作与家庭等建议与对策,从而推动女职工在国家优化生育政策下的择业、就业、职业发展和劳动保障等各个方面得到公平对待。

以“三融一创”为抓手,架构和谐劳动关系——访江阴市新桥镇总工会肖均贤

江阴市新桥镇总工会坚持党的领导,以"三融一创"为抓手,架构和谐劳动关系,坚持依法维护,创建和谐劳动关系机制,坚持以职工为本,情系和谐劳动关系,坚持社会主义核心价值体系,优化和谐劳动关系环境,把竭诚服务于职工群众,作为工会工作的出发点和落脚点,真正使职工群众感受到工会是"职工之家",工会干部是职工最可信赖的"娘家人",团结动员职工为实现两个一百年目标,充分发挥工人阶级主力军作用。

提升职工素质促进企业转型升级——关于新桥镇总工会创新工作室的调研与思考

近年来,江阴市新桥镇总工会在贯彻落实党的十八届三中全会和工会十六大精神中,以加快企业、产业工人的转型发展为目标,以机械制造向智慧创造转变为导向,以劳模创新工作室和职工科技创新工作室为平台,强化创新理念、优化创新载体、提升创新服务,加快学习型、知识型、技能型、创新型职工队伍建设,为提升职工素质,促进企业转型升级发挥了重要作用。

默默的奉献——简介江苏省几位全国工会先进财会工作者

他们是工会财会战线的楷模,为了工运事业,他们长年累月地奋战在工会财会第一线,默默地贡献着自己的光和热。工会财务的“领头雁”他,徐州市总工会财务部长朱少文,典型的北方大汉,粗犷豪爽。可干起工会财务工作,却一点也不马虎。他带领财务部全体同志刻苦钻研财会理论,狠抓财务基础工作,在省辖市工会财务竞赛评比中,获得七连冠的好成绩,他本人也被评为“全国工会先进财会工作者”,光荣地出席了全总在乌鲁木齐召开的表彰会。朱少文同志从事工会财务工作已经二十年。为了搞好工会经费收缴工作,他除了狠抓财会基础工作,积极培训财会干部外,还注重加强与银行、财政、审计、统计等部门的横向联系,争取他们的支持,取得了显著的效果。例如,1985年开展工会经费“三查一补”工作时,查出市直一个厂欠解工会经费6万余元,多次催交无效,银行主动帮助上门做工作,使该厂如数补交了经费。财政部门在年终审批企业财务决算时,十分注意审查各企业是否提足、解足工会经费;统计部门不厌其烦地向工会提供各种数据资料;审计部门也主动关心工会经费的审计工作。

江苏省基层工会干部职业状况调查报告

通过课题组的调查研究发现,目前江苏基层工会拥有一支结构科学、充满工作热情的干部队伍。但在这支基层工会干部队伍中还存在着,用于工会工作的时间不足、工作压力大、获得工会信息渠道狭窄、干部待遇和专业能力有待提高等问题。本调查报告从六个方面提出了相应的对策与建议。

江苏省工会干部培训情况的调查和思考

工会干部培训是建设高素质工会干部队伍的基础性工作,是推动我省工会工作创新发展的重要保证。各级工会组织应认真研究和做好大规模培训工会干部工作,切实提高工会干部队伍整体素质,为加快全面推进"两个率先"、谱写中国梦江苏篇做出更大的贡献。

关注职工心理 加强心理健康服务——基于江苏省工会开展职工心理健康服务情况的调查

在对江苏省内各级工会组织开展的职工心理健康服务情况的调查中,发现了一些问题,提出以下建议:构建合理的职工心理健康服务网络体系,建立专业的职工心理健康服务队伍,联合政府相关部门共同开展职工心理健康服务工作,进一步加大心理健康知识的普及宣传和教育培训力度。

我国推进农民工市民化难题及原因分析——以江苏省统筹城乡发展实际为例

在我国经济发展"三期叠加"新常态下,农民工市民化成为统筹城乡发展的重要课题,成为推进以人为本新型城镇化的首要任务。要深刻认识农民工市民化的重要性和紧迫性,科学分析造成农民工权益保障缺失的成因,及推进农民工市民化面临的重点难题,为有效解决相关问题理清思路、找准原因。应努力为将广大农民工培养成为产业工人创造条件,营造劳动法治环境和城乡一体化发展的社会氛围。

援助下岗女工的善举──江苏省女职工再就业互助金帮困侧记

1996年“三八”节，江苏省总工会女职工委员会首批启动“江苏省女职工再就业互助金”11万元，资助全省110名下岗女工每人1000元创新业，因此开始了小额定向资助下岗女工自谋职业的探索之路。为此，全省女职工开展“姐妹情，献爱心，每人节约一元钱”活动，筹资建立100万元...