关于江苏省工会就业培训工作的调查报告

就业培训是促进就业和再就业的重要手段，是培养高素质职工队伍的重要渠道，是社会就业培训服务体系的重要组成部分。在当前复杂多变的经济和就业形势下，工会就业培训既面临生存发展的挑战，也有着突破创新的机遇。为探索工会就业培训发展新路径，

江苏省企业工资分配状况的调查报告

工资分配是劳动者权益的核心、关系着职工群众的生存发展、企业的经营发展和社会的和谐稳定。近年来，因工资问题引发的劳动关系矛盾时有发生，社会各界对深化收入分配制度改革、建立职工工资正常增长机制的呼声与日俱增。为全面了解江苏省企业工资分配情况，我们于2011年第二季度开展了全省企业工资分配状况调查，情况如下。

江苏省劳务派遣用工情况调查报告

劳务派遣作为一种新型的用工形式，在灵活用工和促进就业等方面发挥了积极作用，但近年来劳务派遣用工不规范，带来诸多负面效应，特别是劳务派遣工权益被侵害等情况时有发生，引起社会各界高度关注。

关于工会帮扶服务工作转型发展的调研报告

为调查了解江苏省工会帮扶服务工作的基本情况，摸清企业和职工的实际需求，了解存在的困难和主要问题，研究推动工会帮扶服务工作转型发展的思路和实现路径，我们组成调研组，在全省8个市、21个县（市、区）和17个省级以上开发区、乡镇（街道），召开各类人员座谈会25场次，实地走访企业43家，发放问卷3200份，回收有效问卷3175份，对全省工会帮扶服务工作情况进行了细致调研，形成如下调研报告。

江苏省职工经济权益实现情况调研报告

改革开放以来，江苏经济社会持续快速发展，2013年全省经济总量达59162亿元，人均GDP达74607元，已进入了国际公认的上中等收入行列。2008年以来，受国际金融危机冲击，不少企业资金收紧、市场销售萎缩、订单大幅减少，生产经营面临前所未有的困难，外贸依存度较高的江苏企业受影响更为突出。企业的经济困境直接影响职工权益，特别是职工的经济权益。

关于城镇低收入职工住房保障状况的调查报告

为了解江苏省城镇低收入职工家庭住房状况，掌握各地住房保障政策推进的基本情况，研究如何进一步完善住房保障政策，保障城镇低收入住房困难家庭的基本居住需求，

发展和谐劳动关系推动利益分配均衡——以工会的视角解析和谐劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，是受劳动法律保护所产生的权利义务关系。从法学的角度看，人与人（法人）关系的核心内容是权利义务关系，其实质是利益关系。

困难职工基本情况及救助措施分析报告

近年来，各级党委、政府高度关注民生，努力改善困难群众的生产生活状况，使困难群众共享改革发展成果。帮助困难职工群体解决生产生活中的实际问题，协助党委、政府保障和改善民生，是新时期工会工作的重要内容。工会组织不断创新工作载体，拓宽工作领域，探索维护困难职工群众权益的新途径、新手段，为党委、政府分忧，为困难职工解困。