江苏省总工会今年职业危害防治教育覆盖百万职工

为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》和江苏省总工会"1153"工作思路,普及安全健康知识,预防安全事故,减少职业危害,江苏省总工会决定,启动2014年江苏省职工职业危害防治知识普及教育活动。活动期间,江苏省总工会将向各地、各有关产业赠送江苏省总工会编写的《职业危害防治知识职工普及读本》2万册,以及全国总工会编写的《职业眼部危害及防护知识职工普及读本》,并配套相关题库、考试试卷和教育光盘。

江苏省总工会对困难职工帮扶资金使用管理实行绩效考核

近日,江苏省总工会出台《关于对困难职工帮扶专项资金管理使用情况进行绩效考核评估的意见(试行)》,通过对帮扶专项资金的管理使用实行绩效考核,促进困难职工帮扶工作规范化和有效化。帮扶专项资金绩效考核评估设定分值为100分,内容包括7个方面,在制度建设、资金筹集、资金拨付、资金使用、财务管理、档案管理、工作成效上均设置了相应条款进行引导和约束。《意见》强调,对困难职工帮扶必须实名制发放,

江苏省总工会将帮扶服务工作延伸到非公企业

江苏省总工会办公室报道近日,江苏省总工会出台《关于推进职工服务平台建设的意见》和《关于推进工会会员服务基地建设的意见》,要求各级工会采取切实措施推进职工服务平台建设。按照"会、站、家"一体化建设思路,把组建工会、创办帮扶服务平台、建设"职工之家"有机统一起来,建立实体化运作的服务平台,践行工会服务职工宗旨,增强工会帮扶服务工作生命力,实现由帮扶困难职工的特惠服务向服务会员职工的普惠服务转变,将帮扶服务工作延伸到大量的非公企业,惠及众多民营企业和小微企业职工。

江苏省总工会帮扶困难劳模形成机制

随着市场经济的推进以及改革改制的深入,很多企业劳模因买断工龄等各种原因离岗,致使收入无保障,生活拮据。江苏省经过2009年的调研,全省困难劳模数量占全省劳模总数近6%。为了尽早帮扶困难劳模脱离窘境,江苏省总工会采取一系列措施保障劳模基本生活条件,解决劳模生活困难。近年来。

深入学习中国工会十八大精神 不断开拓江苏工会工作现代化新境界

2023年10月23日,习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话,为我们做好新时代工会工作指明了前进方向,提供了根本遵循。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,为加速新时代工会组织的建设和改革,发挥工会党联系职工群众桥梁纽带作用确立了行动指南。

正确理顺基层工会同行政的关系——关于企业党、政、工关系的调查

理顺工会同党组织和行政的关系,是工会改革的重要环节之一。最近,我们在南京、无锡、扬州、南通、盐城、徐州、连云港等市的7个系统,150家企业,对工会同行政的关系进行了调查。

对增强基层工会活力的几个热点问题的调查与分析

增强基层工会活力,是工会改革的关键。为探索基层工会改革的路子,今年以求,我省各级工会都进行了较系统的调查研究。现将调查中涉及到的几个热点问题的情况,综述如下: 热点之一:如何估价基层工会活力的现状?基层工会活力不足的主要问题是什么? 在政治体制改革和经济体制改革的推动下,通过贯彻“三个条例”和整顿、建家,在基层工会工作者和工会工作积极分子的共同努力下,我省基层工会有了四方面的明显变化:一是工会领导班子的素质明显提高,二是以职代会为基本形式的民主管理工作得到显著加强。三是投入“中心”,参与改革,发挥特色,为职工做了大量的好事、实事,基层工会在企业中的作用显著增强。

提升工会督查工作的质量和水平

围绕“强富美高”新江苏现代化建设实践,全省工会坚持把工会工作放在党政大局中思考和把握,把工会督查工作列入重要议事日程,发挥督查工作服务大局的作用,不断增强工作的针对性和实效性,不断提升服务大局和服务职工的能力和水平。全省工会贴近我省高质量发展和满足职工多元需求,强化组织领导,完善制度机制,坚持目标牵引,创新督查方式,增强工作实效,确保省委决策落得快、落得准、落得实,通过多种形式,努力把职工思想和行动统一到党中央决策部署上来,推动全省工会工作开新局、谱新篇。

“咱们的童主任”——记南京市总工会职业介绍所主任童顺琴

采访童顺琴好难，几次相约，几次都因故推迟，她实在太忙了。一天下午３点，笔者来到地处南京新街口闹市区的南京市总工会职业介绍所。职介所窄小简陋的门面与繁华热闹的街市形成了很大的反差。推门进去，十几平方米的房间里挤满了人。人群中，我找到了她———童顺琴。眼...

江苏省出台全国首个企事业工会劳动保护工作地方标准

江苏省总工会办公室报道近日,江苏省总工会联合省质监局制定出台了《江苏省企事业工会劳动保护工作规范》地方标准。这是全国工会劳动保护工作首个地方标准,也是江苏省工会加强劳动保护工作体系化、科学化和规范化的创新举措。《规范》设定了目标和策划、实施和运行、监督检查和纠正措施。

对当前我国企业利益共同体建设的看法

建设企业利益共同体是当今世界性的潮流,是商品经济发展到一定阶段,企业利益多元化的客观产物。因此,如何建设具有中国特色的企业利益共同体已成为深化企业改革中的一个重要问题,也是社会各界所关注的一个热点。一、克服“大一统”观念,以内容主宰形式我国作为一个发展中的社会主义东方大国,现阶段我国国内的生产力分布,科学技术发展水平,社会意识的发展程度以及国民文化素质在地区范围内是不平衡的。所以我们各项事业的进程都要受到这个不平衡的制约。照理说,多元化,不同模式,多层次的结果。

破解我国“民工荒”问题的路径思考

近年来,我国东部沿海企业"民工荒"已影响实体经济的健康运行,这是劳动力市场供求的"刘易斯拐点",是市场有效供给不足的预警信号。它的成因既有社会管理与劳动就业观念,又有经济社会政策等诸多因素所致。面对新的发展环境和社会民意的变化,各级政府要加快经济增长方式深刻转变,加强产业转型升级和新兴产业的孵化;科学统筹城乡经济协调发展,制定加快农民工流动转移规划;加强职业教育和劳动技能培训,提高农民工城镇就业的适应能力;发挥市场价格机制的导向作用,优化配置人力资源和提高综合素质;强化企业对农民工的人文关怀,减少就业歧视和实现同工同酬,这是促进经济社会可持续发展的必然选择,也是工会发展和谐劳动关系的社会基础。

牢记重托 肩负使命 推动江苏工会工作改革创新发展

2016年是“十三五”开局之年。也是工会改革创新的攻坚之年。江苏省工会深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会精神、江苏省第十三次党代会精神，认真落实省委书记李强在群团调研座谈时的讲话精神。广大职工群众和工会干部永远跟党走的信念进一步坚定；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。广大职工主力军作用进一步发挥；做好供给侧结构性改革中维权服务工作，促进劳动关系进一步和谐；

关于较准确地把握职工对改革承受能力的几个问题

当前我国改革已进入关键时期。职工群众是改革的主体力量,他们对改革的经济、心理承受能力如何,直接影响改革能否顺利推进和整个社会的稳定。本文根据近年来在职工队伍中开展的多次调查资料,就承受能力作一点分析,为各级领导准确把握职工承受能力,对改革的步幅、力度作出科学决策,提供参考。

江苏工会全面提升职工服务平台建设

实现由帮扶困难职工的特惠服务向服务会员职工的普惠服务转变江苏省总工会办公室报道近日,江苏省总工会出台《关于推进职工服务平台建设的意见》和《关于推进工会会员服务基地建设的意见》,要求各级工会采取切实措施推进职工服务平台建设。按照"会、站、家"一体化建设思路,把组建工会、创办帮扶服务平台、建设"职工之家"有机统一起来,建立实体化运作的服务平台,更好地践行工会服务职工宗旨。

江苏工会推进会员服务基地建设

江苏省总工会办公室何苏凯报道江苏省总工会近日下发《关于推进工会会员服务基地建设的意见》,决定在全省范围内推进工会会员服务基地建设。《意见》要求各级工会要本着"服务职工、服务社会"的原则,高度重视、广泛动员、精心筛选、严格管理、贴心服务,将会员服务基地建设成为工会服务职工的又一品牌。

江苏省深入开展职业健康关爱行动

近日，江苏省总工会牵头与省人社厅、安监局等部门联合开展了以关爱职工劳动健康为主题的“职业健康关爱行动”。 此次行动的主要内容：一是广泛开展夏季安康“三送”活动。省、市、县（市、区）、乡镇（街道）、基层企业五级工会联动，重点走访慰问重点工程建设、城市环卫农村保洁、公用设施维护、企业高温作业等行业和领域的一线职工，为高温作业职工送清凉、送安全、送法律。二是加强“安康·爱心驿站”建设。推动沿街报亭、商铺、药店、银行等设立站点、配备设施，为环卫职工、外卖送餐员、快递员、交通巡警等户外劳动者提供休息场所，免费供应茶水，提供防暑降温药品和其他服务，

看韩国如何协调劳资关系

2015年10月12日至16日，我随江苏省总工会第18次友好访韩团前往韩国全罗北道，与韩国劳动组合总联盟全罗北道地域本部、邮政工会和全州纸业公司工会进行了工作交流。

江苏省委发布首批学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵

江苏省总工会办公室报道日前,江苏省委宣传部发布首批10个"学雷锋活动示范点"和10名"岗位学雷锋标兵"。江苏省委命名发布首批示范点和标兵,旨在发挥先进典型传承雷锋精神、带头践行核心价值观的示范引领作用,动员江苏省各地各部门学习借鉴学雷锋活动示范点的先进经验、学习宣传岗位学雷锋标兵的先进事迹。

实现体面劳动是中国工会维护职工权益的光荣旗帜

2010年4月27日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在大会致辞中再次对“体面劳动”进行了系统阐述，并着重强调指出，要进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。