事业单位薪酬管理与激励机制探讨

追求切身利益是市场经济的必然结果,事业单位员工与其他单位员工一样,看重自己的付出与所得是否公平、合理,是否能够满足他们的利益需求。薪酬作为事业单位员工利益获得,与自我价值实现的最直观表现,它对员工的激励作用是非常突出的,关系着人才的去留与效用发挥。基于相关工作经验,对当前中国事业单位的薪酬管理与激励机制提出探讨与建议,以期对中国事业单位的人才构建与人才效用发挥起到促进作用。

对提高公路舆情监管能力的思考

随着互联网的快速发展,越来越多的网民愿意通过网络表达心声或交流看法,从而形成一定时期的网络舆情。本文结合公路部门的有关情况,就加强公路舆情监管工作进行了初步的探索。