二倍工资争议发生之日如何确定

在裁审二倍工资争议中,对申请时效的把握上仁者见仁,智者见智,尚无相对统一的认识。关于未订立书面劳动合同二倍工资的规定和仲裁时效期间的规定,是从实体上和程序上保护劳动者合法权益。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,应视为违法行为处于持续状态。

无固定期限订立成固定期限劳动合同能享受二倍工资吗

案情简介 某电器制造有限公司（以下简称某公司）原系国有企业，2001年实行了产权制度改革。陈某1998年到该公司改制前企业工作，改制后一直在该公司工作。2008年1月、2010年1月、2012年1月分别订主为期两年的劳动合同。2013年2月，某公司以陈某严重违反规章制度为由，解除劳动合同。陈某不服，申请劳动争议仲裁，其中一项请求事项，

再谈超过法定退休年龄能否认定工伤

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立用工关系的现象屡见不鲜，他们在工作中遭受事故伤害等能否适用工伤保险相关法律法规规定认定为工伤？

工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金

案情简介 张某系某公司职工，2012年5月21日在工作中受伤，2012年5月21日至29日住院治疗，2012年6月22日回公司上班，8月1日，经人力资源和社会保障局认定为因工负伤，