女性劳动者退休年龄的确认问题--以江苏省退休审批行政确认行为为例

退休年龄问题是涉及每一个公民劳动权和社会保障权的重要制度。参保人员享受基本养老保险待遇的前提是达到国家规定的退休年龄,由此可见退休年龄的确定,既是针对每一个行政相对人的具体行政行为,也是养老保险制度中涵盖的抽象行政行为。

扬州市:就业助企组合拳 赋力高质量发展

江苏省扬州市经开区为及时掌握企业发展需求,落实国家、省、市出台的各类“稳就业”政策,做好人社服务,扬州市人社局开发区办事处主动作为,多措并举服务企业,促进各类群体就业创业,彰显人社担当。云聘+直播突出抓好重点群体就业5月21日上午,江苏省民营企业云聘直播大会高校毕业生就业专场扬州经济技术开发区分会场在产业园一楼大厅准时开播。扬州中科半导体照明等5家企业走进直播间,26家企业挂岗招聘,提供各类优质就业岗位91个,超过1万人次在线观看。除直播带岗外.

《集体合同规定》廿年:画好劳动关系同心圆

《集体合同规定》自2004年5月1日起施行至今已经20年,作为蕴含劳动团结权、集体谈判权以及集体行动权外化体现的集体合同制度,是否发挥着制度构建的理论和实践功效,现如今面临着怎样的时代挑战,未来将如何发展以及完善,是本文重点思考的方向。

加强新业态从业人员劳动保障权益的思考与建议

“互联网+”催生了以平台为载体的新经济形态,赋能了我国经济发展并呈现出旺盛的生命力。国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告(2023)》统计显示,2022年我国共享经济市场交易规模约为38320亿元,同比增长约3.9%。新业态发展势不可挡,由此催生新就业形态的蓬勃发展。

单位注册地与工伤发生地不同如何认定管辖权

【案情】某集团有限公司注册地为江苏,承接位于全国各地的建筑工程。李某就职于该集团,随该集团在全国各地工作,但未参加工伤保险。2020年3月,李某在该集团承接的位于陕西某地工程工作时,被工地渣土车上滚落的石头砸伤,致使右腿骨折。2021年2月,因集团位于陕西的工程已结束,李某便向该集团注册地江苏省某区人社局申请工伤认定,该区人社局以没有管辖权为由不予受理。李某对不予受理决定不服,向市人社局提起行政复议,市人社局维持原区人社局不予受理决定。李某又向法院提起诉讼,法院审理后,维持区人社局决定和市人社局行政复议决定。

关于《劳动争议调解仲裁法》的几点思考

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称仲裁法)作为一部重要的劳动争议程序法,于2008年5月1日实施。和以往劳动争议处理制度相比,它是根据我国经济社会发展的要求,在总结以往劳动争议处理制度经验和不足的基础上,进一步完善后形成的劳动争议处理制度。仲裁法制度设计较为科学合理,但随着经济社会的持续发展,有些弊端也随之显现,先从三方面加以阐述。

“外卖骑手”工伤认定之辩

近年来,新业态催生众多互联网平台企业,其从业人员为互联网平台企业提供外卖配送服务,俗称“外卖骑手”。相关数据显示,外卖骑手是交通事故的高发人群。对比传统的工伤认定行政确认程序,社会保障行政部门在进行这些涉及新业态下“外卖骑手”的认定工伤过程中,存在一些困惑。笔者从工伤认定之辩入手,结合司法案例,尝试理清新业态下“外卖骑手”工伤认定的三辩,以探求保障劳动者的合法权益,保护互联网平台企业的灵活性,保证行政行为的公平和效率。

上班时间外出就医途中发生交通事故死亡是否该认定工伤

【案情】徐某系某服饰公司裁剪班班长。2019年11月,徐某在上班时觉得手部不适,无法继续工作,向厂长张某请假外出看病。但厂长张某认为当时工作任务较重,要求徐某忍耐一下,并表示如果徐某一定要去看病的话就先在厂里的卫生院就近治疗。徐某表示无法忍耐,并借出了张某的电动车外出就诊。在外出就诊的路上,徐某发生了非本人主要责任的交通事故,当场死亡。之后,徐某的亲属向某区人社局申请工伤,某区人社局认定徐某工伤。

浅谈《劳动行政处罚听证程序规定》的修改

2022年1月7日,人社部公布了《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》(以下简称《决定》),其中对于1996年10月1日施行的《劳动行政处罚听证程序规定》的6个条款,作出了7处修改,涉及扩充劳动行政处罚听证制度的涵盖面、保证行政听证程序规范化、增加行政听证结果的包容性。此次修改是应2021年7月15日起施行的新修订《行政处罚法》的设定与实施,提出了一系列新要求的一项规章清理修改工作,是对现行劳动行政处罚听证制度的程序精进,对转变人力资源和社会保障管理的职能、推进依法行政会产生深远影响。

就业的近忧和远虑

近年来,扬州市围绕推动实现更高质量就业的目标,顺应经济转型和产业升级,逐步调整就业结构,优化公共就业服务,就业工作持续保持良好态势。随着人口红利的逐渐消失、经济发展新常态的定位、机械化智能化程度的提高等,势必影响着扬州市高质量就业的实现;当然也要乐观地看到,跨江融合发展、城镇化建设等又给就业工作带来新的机遇。如何应对挑战,抢抓机遇,努力实现更高质量就业是值得深入思考和认真研究的问题。

“用人单位承担举证责任”的适用——以《工伤认定限期举证告知书》为例

现代证明责任制度,从20世纪80年代末期开始引入我国。在诉讼法的一般语境下,'证明责任'与'举证责任'所指是同一概念。举证责任的关键要素是举证的分配与承担规则。比如说,'谁主张,谁举证''举证责任转换''举证责任倒置'及'法官分配举证责任'都是对具体举证责任承担规则的描述。

劳动保障监察案件撤销立案的类型化研究

为进一步规范劳动保障监察行为,提高劳动保障监察办案效率,劳动保障行政部门对于劳动保障监察案件的撤销进行了八种情形的规定。而将类型化理论引入行政执法实务,是通过劳动保障监察案件撤销立案这一切入点,通过运用类型化理论分析劳动保障监察案件撤销立案的情形,以期更好地解决行政过程中的各种复杂现实问题,让单纯的法律规范和抽象的法律概念更加靠近具体实践。

如何确认互联网平台与配送员之间存在劳动关系

【案情】2019年10月,甲餐饮公司(以下简称甲公司)与乙互联网平台(以下简称乙平台)签订合作协议,约定甲公司授权乙平台为其提供外卖配送业务,由乙平台自主安排配送员,甲公司支付配送员工资,并提供乙平台其他相关费用。2019年11月,李某与乙平台签订劳务协议,约定李某为乙平台配送员,工资报酬为送餐提成,且乙平台不提供送餐交通工具。乙平台要求,配送员需每天通过手机登陆该平台软件点击上下班,在上班时间内可以根据软件提示接收订单.

因病或非因工死亡的供养亲属资格认定问题

供养亲属资格的确认问题,涉及到养老、工伤等社会保险领域,涉及到社会弱者的基本生活保障,涉及到此类行政权力的定性问题。对于供养亲属的资格认定,规范性文件的层级较低,理论上研究的不多,实践中运行的不够,有关部门或者片面理解规范性文件政策,或者在无政策的情况下,沿袭行政惯例的情形去操作。

新就业形态劳动者“离线休息权”的思考与建议

随着产业升级和数字化时代高速发展,新就业形态劳动者应运而生,他们的劳动关系、工作时间、工作内容更为灵活多样,高度依赖数字化平台而存在。时时刻刻在线的工作特点,使得新就业形态劳动者的“离线休息权”形同虚设。保障他们的“离线休息权”,是维护其休息权、实现新就业形态可持续发展、提升劳动者生活品质,促进劳动关系和谐发展的必要举措。

人才服务也要供给侧改革

习近平总书记指出：“在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率，增强经济持续增长动力。”对于人才服务来说，也要进行供给侧改革。

人才工作要多些痛点思维

近两年，“痛点”“痛客”成为网络热词，成了企业管理和营销的口头禅。痛点是指尚未被满足而被广泛渴望的需求，痛客则是能够提出痛点的人。其实，不仅是企业管理和营销要多些痛点思维，人才管理和服务工作，何尝不该多些痛点思维。

浅谈《劳动争议调解仲裁法》的利与弊

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称仲裁法)作为一部重要的劳动争议程序法,于2008年5月1日实施。和以往劳动争议处理制度相比,它根据我国经济社会发展的要求,在总结以往劳动争议处理制度经验和不足的基础上,进一步完善了劳动争议处理制度,形成了仲裁法。仲裁法制度设计较为科学合理,但随着经济社会的持续发展,有些弊端也随之涌现,本文将从三方面加以阐述。