浅析香港和中国内地对劳动争议处理的异同

笔者有幸作为江苏省“2011年千人赴港培训计划”调解与仲裁赴港培训团的一员。参加了为期7天的学习和参观，深感于香港劳动争议处理的高效快捷，不少值得我们大陆借鉴之处，现通过比较香港和中国内地对劳动争议处理的异同，以从中有所启迪：1．两者适用的法律体系不同。香港属于英美法系，法官既可以援用成文法也可以援用已有的判例来审判案件：中国大陆采用的基本是大陆法系，法官只能援用成文法中的规定来审理案件。

未签订书面劳动合同双倍工资争议如何处理

因未签订书面劳动合同引发的双倍工资争议,是常见的劳动争议内容,有诸多问题在实践中需要明确。关于仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了两种仲裁时效期间,即第一款规定的一般时效期间,为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定了劳动报酬争议的时效期限,即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

浅析第三人侵权引起工伤的待遇赔付

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,第三人侵权引起的工伤有三种:1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;2、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;3、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。