江苏省扬州市：移动平台彰显党建三大优势

扬州市深挖互联网党建“管理、服务、教育”二三大功能，打造“先锋扬州”党建红色阵地。

夯实基层党建推进社会治理

习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要坚持大抓基层的鲜明导向,抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板。近年来,扬州市把夯实基层基础作为扬州基层党建工作的着力点,坚持“五引领五提升”,开展党建引领基层社会治理行动,补齐短板,坚固底板,为基层社会治理靶向赋能,推进基层社会治理现代化。

浅析组织部门人才工作“牵头抓总”的方式方法

2003年12月召开的全国人才工作大会，提出了党管人才的要求，并明确了组织部门“牵头抓总”的工作职责，要求组织部门做到“管宏观、管政策、管协调、管服务”。那么，作为组织部门如何通过“四管”，切实肩负起“牵头抓总”人才工作的职责呢？结合扬州这几年的实践探索，我们认为，组织部门在“牵头抓总”中要注意以下一些方式方法。

如何给予青年人才更多切实扶持?

更背景好地扶持青年人才2023年8月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》,要求减轻青年科技人才非科研负担,持续推进青年科技人才减负行动,这些政策措施的提出,契合了当前科技发展的需要,回应了青年科技工作者的呼声,正当其时。

“星级化”推进基层服务型党组织

扬州市以“六有”标准为目标，以“星级化”考核为抓手。有力推动了全市基层服务型党组织建设的整体推进。

如何将科技特派员工作做得更深更实?

背景更好完善、巩固、坚持科技特派员制度习近平总书记多次就科技特派员工作作出重要指示,推动这项制度成为全国性的制度安排。20余年来,科技特派员工作取得了累累硕果,为助力脱贫攻坚和乡村振兴发挥了重要作用。近年来,科技特派员制度从开始探索到全面推进再到创新转型,在实践中不断丰富完善,在摸索中不断走深走实,成为了“坚持顶层设计与基层首创相结合”“坚持有效市场与有为政府相结合”“坚持科技服务与功能拓展相结合”“坚持党性原则与人民立场相结合”的重要制度安排。

如何看待“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”?

背景用“心”爱才育才引才用才习近平总书记在党的二十大报告中指出:深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。党和国家一直高度重视人才和人才工作。习近平总书记之前就提出过“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”

对干部教育培训的几点认识

今年初，中央颁布了《干部教育培训工作条例》。《条例》集中体现了中央对干部教育培训工作的基本要求，系统总结了干部教育培训工作的成功经验，深刻反映了干部教育培训工作的规律和特点，是新形势下干部教育培训工作必须遵循的基本规章。本文在学习领会《条例》精神的基础上，结合干部培训工作实际，对干部教育培训的对象、内容、方式和评估等几个方面谈一点粗浅的认识。

人才工作如何考准评实

近几年，各地人才工作呈现出强劲发展的蓬勃态势，人才工作有了长足发展，建立科学合理的人才工作评价机制，成为提升人才工作科学化水平的迫切需要。开展人才工作目标责任制考核，是贯彻党管人才原则、提升人才工作科学化水科的重要抓手和有力杠杆。

发挥大学生村官的生力军作用

大学生村官作为村级组织重要成员,在村级组织建设中应当始终走在前列、承担繁重任务、发挥骨干作用。扬州市注重发挥1650名大学生村官的独特优势,着力将他们培养成农村基层组织建设的实践者、促进者、

探析企业家队伍建设的路径

企业家是社会主义市场经济条件下最宝贵也是最稀缺的人才资源，作为一种特殊的人才资本，在生产力各要素中发挥着极其重要的作用。从某种程度上说，企业家队伍的规模质量，直接反映出一个地区财富的多与少、活力的大与小、核心竞争力的强与弱。加强企业家队伍建设，不仅是实现跨越发展、科学发展、和谐发展，全面建成小康社会的需要，也是加快对外开放，

加强人才分类管理的思考

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则，也是各级党委组织部门面临的新课题。把党管人才的要求落到实处，关键在于牵头抓总的组织部门，要遵循各类人才的不同成长规律，有机协调各方面的力量，实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为，现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下六类人才的优化管理，努力开创群贤辈出的人才工作新局面。

为产业经济发展提供人才智力保证

产业经济是一个地区的核心竞争力，也是一个地区人才智力的主要聚集地。企业发展的激烈竞争呼唤产业组织的支撑，人才素质的提升呼唤产业舞台的搭建，市场竞争的发展，迫切需要产业的联盟，迫切需求区域内实现产业人才、技术、信息等资源的共享。作为一个地区的组织人事部门，在履行“党管人才”的职责中，如何在打造产业经济中激活产业人才的活力，为产业经济发展提供人才智力保证，我们在这方面进行了积极有效的探索。

对中小型企业党政“一肩挑”问题的再思考——兼论“一肩挑”者应具备的素质

前几年,一度倡导在中小型企业实行党政"一肩挑",随之,就中小型企业党政是否"一肩挑"的问题讨论颇多,仁者见仁,智者见智。随着现代企业制度的试点与推行,讨论的热点已转向如何建立适应于现代企业制度的领导体制。但是我们应该看到,我国目前,乃至今后相当长的时间内,大多数的中小型企业,包括一些大型企业,还难以推行规范的现代企业制度所要求的领导体制。也就是说,目前及今后一段时间,在大多数的大、中、小型企业中主要还是实行厂长负责制。

浅析市场经济条件下如何提高农村基层党建工作的成效

改革开放以来，特别是建立社会主义市场经济体制以来，农村、农业和农民都发生了翻天覆地的变化。最突出的是确立并不断完善了以家庭联产承包为主的责任制和统分结合的双层经营体制，农村市场化程度显著提高，农民逐步成为市场主体。农村社会开始由大一统转向多样化，产业结构出现多层次，农民内部出现众多阶层，农民的生活方式发生了许多变化。农村基层党组织与行政组织及其他各类组织之间的职能进行了重新划分，过去党组织支配人、财、物的资源优势逐步在减少，同时农村各类经济组织、

统筹服务资源 完善运行机制

扬州市立足社区建设实际，探索建赢起一套齐抓共管的领导协调机制、务实有效的服务运行机制和共建共享的区域化社区大党建格局。

形式多样送温暖

江苏扬州各级党组织紧扣保障和改善民生主题，积极开展慰问活动，将党和政府的关怀送到老党员、老干部和困难党员群众家里。

构建全链条机制 提高公务员队伍治理能力

全国公务员工作推进会提出,要坚持多措并举,着力在提高公务员队伍的治理能力上下功夫见成效。江苏省扬州市积极探索构建涵盖政治历练、培养锻炼,择优使用.管理监督﹑考核奖惩等五个方面的全链条机制,提升公务员队伍治理能力,推动基层治理现代化。