基于Pearson相关系数我国护士隐性缺勤影响因素的Meta分析

目的通过Meta分析的方法探究我国护士隐性缺勤的影响因素。方法对PubMed、Web of science、Embase、PsycINFO、Cochrane Library、中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库等中英文数据库进行检索,检索时限至2022年5月,查阅有关中国护士隐性缺勤相关因素的文献,由2位研究员严格按照纳入、排除标准进行文献筛查、提取数据和质量评价,最后采用Revman 5.3软件进行合并分析。结果共纳入文献14篇,总样本量13007例,Meta分析结果显示,职业紧张(r=0.42)、情绪劳动(r=0.32)、职业倦怠(r=0.31)、出勤主义行为(r=0.28)与隐性缺勤呈正相关,职业认同(r=-0.50)、心理资本(r=-0.34)、心理安全感(r=-0.24)与隐性缺勤呈负相关(P<0.05)。结论护士隐性缺勤受个体、组织、工作层面相关因素的影响,护理管理者应考虑多方面的因素,制定相应措施降低隐性缺勤。

门诊儿童输液专职护士的设立与实践

目的:探讨门诊儿童输液专职护士设立与实践的作用。方法:制定儿童输液专职护士职责,公开竞聘,系统专科培训,改变排班模式。结果:儿童输液专职护士设立前后2年,对静脉穿刺一次性成功率、重复穿刺率、护患纠纷、患方满意度等进行比较。结论:在门诊儿童输液室设立儿童输液专职护士后,静脉穿刺一次性成功率明显提高,患方满意度提高,护患纠纷减少。