江苏扬州:强化党建引领 完善养老服务人才培养机制

江苏省扬州市社会福利中心充分认识养老服务人才队伍建设的重要意义,强化党建引领,完善养老服务人才培养机制,让人才留得住、干得好、有奔头,为养老服务高质量发展提供有力人才支撑。建队伍,激发“党建+特色团队”新活力。支部建在养老院,阵地延伸到楼层,将党建工作贯穿于养老服务全过程,促进党建与业务工作同频共振。一是“党建+专业队伍”。党员业务骨干发挥头雁作用,组建由医生、护士、社工、护理员、康复师等人员组成的专业队伍。

福利机构中本土上化的实践困境及其应对策略

在福利机构中,推动社会工作本土化建设是加快推进社会工作高质量发展的具体体现,更是有效满足服务对象多元化需求的必然要求。但由于机构中工作人员在文化自觉和社会认知上的差异,服务对象在人生阅历、行为习惯和心理状态等方面的差异,加之社会工作者在自我认知和职责要求之间存在落差等问题,这些都使得福利机构中社会工作本土化实践面临困境。

立足“五个层面” 加强养老护理员队伍建设

首先，从政策层面而言，应使养老护理服务法制化。制定老年护理职业法，尽管民政部社会福利和慈善事业促进司发布了《养老护理员国家职业标准（试行）》，规定了老年护理职业从业人员的条件与资质认定的程序，但更多的是从培训提高现有的从业人员角度出发的。

杨开庆:38年无怨无悔的坚守

杨开庆在江苏扬州市社会福利中心工作一千就是38个春秋，从往日的“小杨”变成了老人心中可爱的“老杨头”和孩子眼中可敬的“杨爷爷”。无论是初期工作10载的“火头军师”，还是如今老少皆知的“绿色工程师”，皆诠释着朴实无华的执着、敬业与担当的精神，更践行着他入党时的“全心全意为人民服务”的誓言。

促进医养融合发展的三项建议

首先，对标找差学习先进经验。一是民政部《十三五规划》提出，要“统筹医疗卫生与养老服务资源布局，支持养老机构开展医疗服务。重点发展医养结合型养老机构，增加养护型、医护型养老床位，提高养老服务有效供给。”二是《关于做好医养结合服务机构许可工作的通知》（民发[2016]52号），